Új csúcsra, 2,4 millió forintra emelkedett az egy önkéntes nyugdíjpénztári tagra jutó vagyon értéke az első félév végére. Az egy számlára jutó átlag 250 ezer forinttal (11,6 százalékkal) nőtt egy év alatt, vagyis reálértéken is jelentős az emelkedés, az infláció sokszorosa.

A folyamatosan fizetők megtakarítása nagyobb lehet

Az egy önkéntes nyugdíjpénztári számlára jutó átlagos piaci érték ekkora növekedése mindenképpen biztató fejlemény. Figyelembe kell venni azt is, hogy a tagok jelentős része még mindig nem vagy csak részben fizeti be a minimálisan elvárt tagdíjat, ami lefelé torzíthatja a kimutatott átlagot. A tagok nyugdíjvagyonának éves növekedése ugyan szép, de a 2,4 milliós átlagos megtakarítás még keveset tud hozzátenni az időskori boldoguláshoz. Tartós és érdemi pénzügyi segítséget azok remélhetnek ebből, akiknek a nyudíjazásuk idejére ennél lényegesen magasabb összeg gyűlt össze a pénztárban – hívja fel a figyelmet Gergely Péter, a BiztosDöntés.hu pénzügyi szakértője.

A felépített megtakarítási portfólió méretének alakulása szempontjából reményt keltő, hogy a tagdíjbevételek bőven az infláció feletti mértékben emelkednek a nyugdíjpénztáraknál. A jegybank adatai szerint a tagok által fizetett tagdíj meghaladta a 78,6 milliárd forintot 2026 első hat hónapjában, ami 5,8 százalékkal több az egy évvel korábbinál. 

A munkáltatói tagdíj-hozzájárulások összege közel 15 százalékkal nőtt, és 27,2 milliárd forintot tett ki. A munkáltatók aktívabbá válása azért nagyon fontos, mert a céges juttatások megjelenése sokakat rávehet arra, hogy saját, tagi befizetéseket is növeljék a nyugdíjvagyonukat.

A pénztárak is ösztönzik a befizetéseket

Az önkéntes nyugdíjpénztáraknál mostanra állandóvá váltak a korábban inkább szezonális jellegű, belépést, illetve befizetéseket ösztönző akciók. Ezekkel már nemcsak a tagokat célozzák meg, hanem a munkáltatóikat is

Az OTP Nyugdíjpénztár „Lepje meg duplán a munkavállalóit!” nevű akciójában például 10 000 forint egyszeri jóváírást kaphatnak egyéni számlájukra azok a munkavállalók, akiknek munkáltatója teljesíti az elvárt feltételeket. Ezek közé tartozik, hogy a munkáltató legalább 100 főt érintően kössön szerződést a nyugdíjpénztárral, emellett vállalja azt is, hogy a pénztártag munkavállalóinak legalább havi 10 000 forint munkáltatói hozzájárulást, vagy adományt nyújt.

A leendő tagokat is ösztönzi a belépésre az OTP Nyugdíjpénztár. Október 31-ig élő akciójában az első 1000 belépőnek automatikusan 10 ezer forintot írnak jóvá a számláján, három nyertesnek pedig 100 ezer forintot az időszak végén. A kedvezményt az kaphatja meg, aki online nyit nyugdíjpénztári számlát, és arra egy összegben 30 ezer forint érkezik tagi vagy munkáltatói befizetésként.

A Pannónia Nyugdíjpénztár jelenleg az első befizetés 20 százalékát, maximum 100 000 forintot ír jóvá az újonnan belépő tagok egyéni számláján a kért feltételek teljesülésekor. A pénztárnál ajánlóprogram is fut, ahol minden sikeres ajánlás után 8 ezer forintot írnak az ajánló fél egyéni számláján. Itt egy naptári évben egy pénztártagtól maximum tíz sikeres ajánlás fogadható be. Az elektronikus ügyintézésre való átállás ösztönzése érdekében pedig nyereményjáték tart a szolgáltatónál, amelyben 10 000 forintos vásárlási utalványokat sorsolnak ki a résztvevők között.

Az Allianz Hungária Nyugdíjpénztár ajánlóprogramot tart érvényben, amelynél a feltételek teljesülése esetén 15 000 forint értékű vásárlási utalványt kapnak az új belépőt hozó tagok. A pénztárnál az elektronikus ügyintézésre való átállást ösztönző akció is tart: itt az érintett pénztártagok között negyedévente 100 000 forint értékű vásárlási utalványt sorsolnak ki.

A Gondoskodás Nyugdíjpénztár október végéig tartó belépési akciójában 50 000 forintos vásárlási utalványt kapnak azok az új tagok, akik teljesítik az elvárt feltételeket. Így például az új tagnak regisztrálnia kell az elektronikus ügyintézésre, és a kampány időszaka alatt minimum 50 000 forintot kell befizetnie az egyéni számlájára.