rugalmas munkaégzés

hatékony cégvezetés, rugalmas munkaégzés, távmunka, y generáció

Készüljünk a 4 napos munkahétre?

piacesprofit.hu

Az online végezhető új szakmák megjelenése és a munkavállalók preferenciáinak változása kapcsán Magyarországon is előtérbe került az otthoni munkavégzés. A rugalmas, otthoni munkavégzést ugyanakkor nem érdemes kötelezővé tenni, mert az belső feszültséget okozhat és a kezdők esetében sem célravezető megoldás.

Tovább olvasom »
ginop, hatékonyságnövelés, kkv pályázat, részmunkaidő, részmunkaidős foglalkoztatás, rugalmas foglalkoztatás, rugalmas munkaégzés, uniós források

Hatalmasat ugorhatnánk a rugalmas munka bevezetésével

piacesprofit.hu

Bár a hazai kkv-k többsége egyre erőteljesebben szembesül a munkaerőhiánnyal, a növekvő követelményekkel a vevő részéről vagy a felgyorsult innovációval, a vállalatvezetők többségének nem az jut eszébe, hogy versenyképességük erősödése a rugalmas foglalkoztatás bevezetésével függ össze. Márpedig a kutatások eredményei ezt támasztják alá, most pedig még pályázat is segíti az átállást.

Tovább olvasom »
atipikus munkavégzés, ginop, kkv pályázatok, kötlségcsökkentés, rugalmas munkaégzés, távmunka, uniós források

Nem szeretik a távmunkát a magyar cégek

piacesprofit.hu

A magyarországi mikro- és kisvállalkozások kedvelik és alkalmazzák ugyan a rugalmas munkaidőt, de az otthoni munkavégzéssel, a munkaerő kölcsönzéssel hadilábon állnak – derült ki egy felmérésből. pedig megérné nekik: a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program 5.3.2-16 számú felhívása erre nyújthat segítséget.

Tovább olvasom »
atipikus foglalkoztatás, családbarát munkahely, rugalmas munkaégzés

Magyarországon csak a multi családbarát

piacesprofit.hu

A gyermek- és munkavállalás összehangolásában jelentős szerepük van a családbarát munkaerőpiaci eszközöknek, például a rugalmas (atipikus) foglalkoztatás különböző típusainak. A magyarországi vállalatok azonban csak elvétve alkalmazzák a gyermekes munkavállalók újbóli munkába állását elősegítő intézményi eszközöket, holott ez nemcsak a munkavállalóknak lenne hasznos, hanem a vállalatok is sokat profitálhatnának belőle az elkötelezett, lojális munkaerő révén – derül ki a Nemzeti Munkaügyi Hivatal (NMH) és az MKIK Gazdaság és Vállalkozáskutató Intézet (GVI) közös kutatásából.

Tovább olvasom »
énmárka, it a cégben, közösségi oldalak, okostelefonok, rugalmas munkaégzés

Egyre mobilabb a munkavégzés és az álláskeresők is

piacesprofit.hu

A munkakeresés egyre inkább mobillá válik, csakúgy, mint a munkahelyek. A közösségi média egyre nagyobb szerepet játszik a munkakeresésében és a toborzásban, miközben olyan új trendek jelennek meg, mint a smartworking, ami nemcsak a vállalati munkakörnyezetre van hatással, de a munkáltató és a munkavállaló közti hagyományos kapcsolatot is újraértelmezi.

Tovább olvasom »

Segítünk kiszámolni

EKÁER kalkulátor

kalkulátor

Céges bankszámla

kalkulátor

Pályázatkereső

kalkulátor