Elkötelezettség cikkek
![Egyre kevesebben kötődnek a munkahelyükhöz](https://piacesprofit.hu/i/f/5/d/5/9/d/4/d/d/d/6/e/f/3/d/2/3/1/3/a/egyre-kevesebben-kotodnek-a-munkahelyukhoz_md.jpg)
Egyre kevesebben kötődnek a munkahelyükhöz
Már csak a munkavállalók 59%-a tekinthető elkötelezettnek itthon – derül ki Magyarország legnagyobb kutatásából, amely a munkavállalók válaszai alapján mutat átfogó képet az aktuális munkaerőpiaci trendekről. A jövő sikerességének záloga az agilis cégeké, akik képesek gyorsan, és hatékonyan reagálni a folyamatos változásokra.
![Te elmennél valakivel moziba, akit még sosem láttál?](https://piacesprofit.hu/i/7/0/5/c/2/a/b/2/3/2/c/d/e/1/8/1/e/7/f/c/te-elmennel-valakivel-moziba-akit-meg-sosem-lattal_md.jpg)
Te elmennél valakivel moziba, akit még sosem láttál?
Létezik egy vásárlásgenerátor, amit, ha használni kezd egy cég, akár meg is duplázhatja a bevételét. Ráadásul sok cég még csak nem is tud róla, nem használja, így igen tetemes piaci előnyre tehet szert az, aki beveti a titokzatos vásárlásgenerátort, ami nem más, mint a bizalom - hívta fel a figyelmet Kocsis Zoltán, vizuális marketing szakértőnk.
![Hűségesek a fogyasztók a társadalmilag elkötelezett márkákhoz](https://piacesprofit.hu/i/5/9/7/3/e/d/e/b/0/1/e/6/7/f/4/a/a/f/a/1/husegesek-a-fogyasztok-a-tarsadalmilag-elkotelezett-markakhoz_md.jpg)
Hűségesek a fogyasztók a társadalmilag elkötelezett márkákhoz
Egy közvélemény-kutatás szerint a vásárlóknál növeli a márkahűséget az, ha a cégek felvállalnak egy határozott nézetet egy-egy társadalmi kérdésben. A vállalatok politizálása tehát jó „befektetés”.
![Az etikus küldetéstudat segít a cég teljesítményének növelésében](https://piacesprofit.hu/i/0/6/d/8/1/e/7/e/6/1/e/e/a/e/2/3/7/a/9/3/az-etikus-kuldetestudat-segit-a-ceg-teljesitmenyenek-noveleseben_md.jpg)
Az etikus küldetéstudat segít a cég teljesítményének növelésében
Az alapdilemma ez: a profitnövelés szerepel az első számú célként, vagy a fogyasztók és a társadalom? Shareholder- vagy a stakeholder-szemlélet? A cégvezetők többsége főleg az előbbit kommunikálja, még akkor is, ha az utóbbit is fontosnak tartja.
![Öt tanács fiatalkori önmagunknak](https://piacesprofit.hu/i/2/8/a/6/0/e/9/8/6/c/c/e/c/9/d/1/2/9/b/7/ot-tanacs-fiatalkori-onmagunknak_md.jpg)
Öt tanács fiatalkori önmagunknak
Utólag mindig okosak vagyunk. Bölcsebb, érettebb, tapasztaltabb önmagunk tanácsa jó pár kerülőutat, tévutat és hibát megspórolna nekünk, ha a jövőnkből el tudná juttatni emberi és szakmai jó tanácsát. Milyen tanácsot adnának 24 éves önmaguknak amerikai üzletemberek? Íme a világi érvényesülés és a belső kiteljesedés alapelvei.
![Nulla forintos trükkök, amitől szárnyalnak a dolgozók](https://piacesprofit.hu/i/d/0/7/d/8/d/a/6/e/9/8/c/9/5/0/f/2/b/c/a/nulla-forintos-trukkok-amitol-szarnyalnak-a-dolgozok_md.jpg)
Nulla forintos trükkök, amitől szárnyalnak a dolgozók
A motivációval az a baj, hogy nem tartós - mondják sokan - a megoldás, hogy mindennap gyakoroljuk! Van pár dolog, amit ha sikerül bevezetnünk a mindennapokba, garantáltan nő az elkötelezettség. És egy fillérünkbe sem kerül az egész.
![100% hatékonyság, 0% bürokrácia - ilyen az új munkaszervezés](https://piacesprofit.hu/i/c/f/3/e/a/4/0/9/a/6/4/a/d/a/b/8/9/1/e/1/100-hatekonysag-0-burokracia-ilyen-az-uj-munkaszervezes_md.jpg)
100% hatékonyság, 0% bürokrácia - ilyen az új munkaszervezés
Nem a munkavállalónak kell idomulnia a szervezethez, hanem a szervezetnek az emberekhez. Ha a dolgozók kellően motiváltak és elkötelezettek, jobb munkaszervezési rendszer alapját teremtik meg, mint bárki, egy papír fölé görnyedve.
![Magabiztosabbak lettek a magyar dolgozók](https://piacesprofit.hu/i/c/f/d/c/8/f/b/3/9/3/4/6/9/c/1/3/a/4/6/a/magabiztosabbak-lettek-a-magyar-dolgozok_md.jpg)
Magabiztosabbak lettek a magyar dolgozók
A dolgozói elkötelezettség 2005 óta először csökkent az idén, a munkavállalók magabiztosabbak lettek és könnyebben váltanak, mint korábban - derült ki az Aon Hewitt Legjobb Munkahely Program kutatásából.
![A UX design motivál, nem a pénz](https://piacesprofit.hu/i/4/d/9/7/e/d/2/4/a/8/8/b/2/7/9/2/b/2/b/6/a-ux-design-motival-nem-a-penz_md.jpg)
A UX design motivál, nem a pénz
Nem a pénz az elsődleges motiváció a munkában. Ez ahhoz kell, hogy egyáltalán dolgozzunk. Ha a munkáltató ennél nagyobb elkötelezettséget akar – és kemény számok mutatják, hogy akarnia kéne –, ennél sokkal többre van szükség.
![5 tuti HR tipp kisvállalkozóknak](https://piacesprofit.hu/i/d/7/6/b/b/d/7/7/4/3/3/7/f/6/0/7/c/7/0/0/5-tuti-hr-tipp-kisvallalkozoknak_md.jpg)
5 tuti HR tipp kisvállalkozóknak
A HR feladata a kis cégekben sem csak az alkalmazottak felvétele és elbocsátása, esetleg a képzések megszervezése lenne, a kisebb vállalatok is sokkal többet várhatnak tőle. Lássunk 5 szakértői HR tippet, ami biztosítja, hogy a csapatunk hűségesen, magas színvonalon dolgozzon, és fejlődjön a vállalat és kollégák iránti közös felelősség érzete.
Így lesz elkötelezett a dolgozó
Az elköteleződés gyakorlatilag az összes ismert teljesítménymutatóra hatással van, nem kétséges tehát, hogy hasznos dolog. De hogyan hozzuk ki a munkatársakból? Szakértőnk segít!
Akar róla beszélni? Belső kommunikáció krízis előtt, alatt és után
Egy szervezet munkavállalói a vállalati reputáció legfontosabb védelmezői, márkanagykövetei lehetnek. Ők azok, akik személyes jelenlétükkel, ügyfélkapcsolati munkájukkal, közösségi média használatukkal megjelenítik a szervezetet a külvilág, a közvélemény számára. Ahhoz, hogy egy krízis esetén valóban számíthassunk a dolgozók támogatására, érdemes már a baj bekövetkezése előtt néhány aranyszabályra figyelemmel lennünk.
Az elhivatottság gazdasága a megoldás?
A fenntartható gazdaságnak szükségszerűen lélekbarátnak és tehetségösztönzőnek kell lennie. Mert akik lélekölő munkát végeznek, azok aligha építhetnek egy fenntarthatóbb világot. A The Purpose Economy című könyvében Aaron Hurst arra kínál receptet, hogy az egyén miként tudatosíthatja és fogalmazhatja meg, mi az ő személyes küldetése.
Megéri változtatni a kérdéseinken!
Hogyan válhat a legbosszantóbb beosztott a legfontosabb segítővé? Erről szól Marilee Adams Kérdezz másként, élj másként! című bestsellere.
Ideje odafigyelni a munkavállalókra
A kisvállalkozásoknál - ezen belül a mikrovállalkozásoknál - sokkal hangsúlyosabb szerepe van, illetve lenne a "HR"-nek, mint a nagy cégeknél. A hazai kkv-k azonban legfeljebb ösztönösen alkalmaznak HR eszközöket.