A Catalyst egy felmérése szerint a munkahelyi alázat a négy legfontosabb vezetői készség egyike ahhoz, hogy a különféle demográfiai háttérrel rendelkező alkalmazottakból kreatív, jól működő egységet tudjunk kovácsolni. A több, mint 1500 amerikai, ausztrál, kínai, német, indiai és mexikói alkalmazott megkérdezésével készült tanulmányból kiderült, hogy a dolgozók jobban érzik magukat az olyan helyeken, ahol menedzser képes az önzetlen emberbarát viselkedésre. Ennek négy legjobb példája, ha a vezető képes:

– elfogadni a kritikát és elismerni a hibáit; – segíteni a beosztottakat abban, hogy fejlődjenek és tanuljanak; – képesek saját kockázatot is vállalni a csapat eredményeinek előmozdítása érdekében; – a dolgozókat felelőssé tenni a saját eredményeikért.

Csakhogy ezeket az erényeket nem minden cégvezető tudhatja magáénak: a közösségi médiában jó ideje terjed már ez a mém, amely a 10 legfőbb különbséget tárja fel Főnök és Vezető között. A GazdaságTV segítségével összeszedtük ezeket a különbségeket.

1. Egy főnök irányítja beosztottjait, míg egy vezető irányt mutat a nekik.
2. A főnököt a hatalom hajtja, amíg egy vezetőt a jószándék.
3. Egy főnök a megfélemlíti, míg a vezető lelkesíti dolgozókat.
4. Egy főnök inkább azt mondja, hogy "Én", míg a vezető ugyanezt úgy fogalmazza, hogy "Mi".
5. Ha hiba történik, a főnök a dolgozókat hibáztatja. Egy vezető megoldja a hibát.
6. Egy főnök "tudja", míg a vezető megmutatja, hogy mit hogyan kell csinálni.
7. Egy főnök használja az alkalmazottait, míg a vezető fejleszti őket.
8. A főnök tekintélyt követel, a vezető tekintélyt ad a munkatársaknak.
9. Egy főnök parancsol, míg a vezető kér az alkalmazottaitól.
10. Egy főnök azt mondja kollégáinak, hogy "Indulás!", míg egy vezető úgy fogalmaz, hogy "Gyerünk!".