Egy szmájliból is tudhatjuk, ha a főnök elégedett

Svájc harmadik legnagyobb bankjánál nem értékelik már évente az alkalmazottak munkáját. A korábbi, merev rendszer helyett vezető és beosztottak gyakori, rugalmas kapcsolata a cél, hogy felkészülhessenek az új kihívásokra.

Az illúziók vége – a racionalitás kezdete –
úgy tűnik el az ESG, hogy velünk marad?

Klasszis Fenntarthatóság 2025 konferencia

2025. november 4., Budapest

Jelentkezzen most!

A Zürcher Kantonalbank egy éve hagyott fel azzal, hogy az esztendő leteltével írásban értékeljék az intézmény ötezer munkatársának teljesítményét - amint azt a legtöbb nagyvállalat teszi. Tapasztalataik szerint ez nem felel meg a jövendő kihívásoknak, nem az a legfontosabb, hány részvényt adott el az illető, hanem az, hogyan fejlődik.

Jó a csapat? Az segít!
Kép:Hewitt

A sematikus értékelések egyébként is torz képet adtak: sok főnök nem kívánta írásban is elmarasztalni alárendeltjeit, ezért a legtöbben egyforma, jó értékelést kaptak. Így akinek negatív lett az értékelése, annak már attól kellett tartania, hogy hamarosan elbocsátják - akik pedig az átlagosnál sokkal jobban teljesítettek, az “egyenlősdi” miatt panaszkodtak.

Az új rendszerben  mindenki azt a feladatot kapja, hogy maga dolgozza ki tervét, hogyan kívánja emelni munkájának színvonalát a következő

Milliárdok munkahelyteremtésre
Több mint 4 milliárd forint vissza nem térítendő támogatást nyert el 262 vállalkozás a „Mikro-, kis- és középvállalkozások munkahelyteremtő beruházásainak támogatása” program keretében. A támogatás mintegy 2100 új munkahely létesítéséhez, valamint 4400 munkahely megőrzéséhez elegendő.
évben. Ehhez segítséget kaphat akár a bank mentoraitól, akár a HR-részleg munkatársaitól. A terv végrehajtását évente háromszor értékelik főnök és beosztottja - az előbbinek azonban az is feladata, hogy állandóan figyelemmel kísérje beosztottjainak munkáját és gyakori visszajelzésekkel, akár egy “smiley” küldésével is jelezze elégedettségét - vagy éppen fordítva.

A bankház illetékes vezetői szerint a következő években az automatizálás és a digitalizálás olyan mértékben átalakítja majd ennek a szektornak a munkáját is, hogy csak az önállóan, kezdeményezően, új megoldásokat keresve dolgozók tudnak majd helytállni - miközben kevesebb emberre is lesz majd szükség. (NZZ)

Véleményvezér

Hivatalos, tényleg vannak zebrák az Orbán Viktorhoz köthető birtokon

Hivatalos, tényleg vannak zebrák az Orbán Viktorhoz köthető birtokon 

A kormány honlapja szerint összesen négy zebra érkezett Magyarországra.
A Tisza párt nyerte a számháborút

A Tisza párt nyerte a számháborút 

Ki fizeti a masírozókat?
Provokatív légtérsértést követtek el az oroszok Litvánia felett

Provokatív légtérsértést követtek el az oroszok Litvánia felett 

Súlyos orosz légtérsértés történt Litvánia felett.
Orbán Viktor barátjához menekült Magyarország egyik legkeresettebb, körözött bűnözője

Orbán Viktor barátjához menekült Magyarország egyik legkeresettebb, körözött bűnözője 

Nagy kérdés, miként sikerülhetett elmenekülnie a magyar maffiafőnöknek?
Burgonya kilója 30 forintért

Burgonya kilója 30 forintért 

A politikusok kedvence lesz a krumpli, rég lehetett ilyen olcsón osztogatni.


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo