A kutatásban résztvevők közel fele (43 százalék) aktívan állást keres, vagy legalábbis nyitott egy ajánlatra, 6 százalék találkozott is már álláskeresés közben azzal, hogy mesterséges intelligencia alkalmazásával szűrik a jelentkezőket. Minden harmadik válaszadó gondolja, hogy hatékony lesz a mesterséges intelligencia az álláskeresés során – ezzel a véleménnyel a férfiak és a 30 év alattiak, valamint a felsőfokú végzettségűek szintén felülreprezentáltak a többi csoporttal szemben.

A többség bizonytalan ebben a kérdésben: 27 százalékuk szerint hatékony is meg nem is, míg további 28 százalékuk nem tudja megítélni a hatását. 15 százalék szerint az MI kifejezetten nem hatékony az álláskeresésben.

Az emberek negyedének (26 százalék) van valamilyen aggodalma, kétsége a mesterséges intelligenciával kapcsolatban a jelöltek kiválasztásában – főként a nők, a 30 év alattiak és a felsőfokú végzettségűek, valamint a budapestiek. A munkavállalók legfőbb félelme abból fakad, hogy megszűnnek a szubjektív döntések, az empátia, a szimpátia, a személyes benyomások és dehumanizálódik a megítélés.