Az egyes szektorokban a válaszadó cégek többsége 6-10 százalékos emelést tervez, tehát a versenykörnyezetben működő cégek iparágtól függetlenül az átlag körül emelnek. A szállítmányozás-logisztika (50 százalék), a HORECA (42 százalék), valamint az pénzügyi szektorban (41 százalék) a legmagasabb azoknak a cégeknek az aránya, akik ennél nagyobb, 16-20 százalékos fizetésemelést terveznek – amely valószínűleg annak köszönhető, hogy a vendéglátó szektor kétharmadában (64 százalék) 30 százaléknál nagyobb az éves elvándorlás, a logisztikai cégek pedig sofőrhiánnyal küzdenek, a szektor válaszadóinak negyedénél 21-30 százalékos az éves elvándorlás. Néhány szektorban előfordul, de elenyésző azon cégek száma, akik 16-20 százalékos béremelést terveznek.
Vonzó munkahely: a fizetés vezet továbbra is
A Randstad HR Trends kutatásban részt vevő vállalatok egyértelműen úgy gondolják, hogy a versenyképes fizetés és a munkavállalói juttatások tesznek egy munkahelyet vonzóvá. Ennek súlya +4 százalékkal 94 százalékra emelkedett tavaly óta – minden bizonnyal az inflációnak is köszönhetően. Emellett a rugalmas munkaidő (73 százalék) és a munka-magánélet egyensúlyának biztosítása (72 százalék) a vonzó munkahely top3 jellemzője. A munkahely vonzerejét növelő tényezők között erősen emelkedő tendenciát mutat a tavalyi felméréshez képest az erős munkáltatói márka fontossága (+9 százalék), a jó tréning lehetőségek (+6 százalék), valamint a sokszínű és befogadó közeg (+12 százalék).
