Randstad Hungary cikkek
Béremelés jön, felvétel alig: furcsa év elé néznek a cégek
Fény derül a 2026-os üzleti várakozások mellett a legjelentősebb HR-kihívásokra is.
A munkavállalók többsége nem szereti munkaadóját
Tizenkettedik alkalommal díjazták Randstad Awarddal hazánk legnépszerűbb munkáltatóit.
Irreális bérigény és tapasztalathiány a cégek legnagyobb problémája
A hazai vállalati szektor optimistábban vág neki 2025-nek.
A megélhetés miatt aggódunk, a fizetés a legfontosabb szempont egy munkahelynél
Tizenegyedik alkalommal díjazták Randstad Awarddal hazánk legnépszerűbb munkáltatóit.
A fizetés nem elég: mivel lehet igazán motiválni a dolgozókat?
Hogyan kell átgondolniuk a cégeknek a munkaerő-menedzsment stratégiájukat annak érdekében, hogy a legkiválóbb tehetségeket magukhoz vonzzák és meg is tudják tartani őket?
Óriási szakadék tátong a bérigények és a cégek fizetésemelései között
Milyen béremelési tervei vannak a cégeknek? Velünk marad-e a home office? Továbbra is a fizetés teszi-e vonzóvá a cégeket?
A cégek többsége nem számít növekedésre
A Randstad legfrissebb kutatásában felmérte, hogy milyen gazdasági várakozásokkal indítják 2024-et a hazai cégek.
Ezek a cégek a legvonzóbb hazai munkaadók
A legismertebb a telekommunikációs szektor, de továbbra is az IT a legvonzóbb a munkavállalóknak.
Másodállás, túlóra, reménytelen nyugdíj - mi történik a hazai munkaerőpiacon?
A nyugdíjba vonulással kapcsolatos várakozások egyre pesszimistábbak.
A bérezés az idei év munkaerőpiaci kulcskérdése
A hazai vállalatok menedzsmentje óvatosabb várakozásokkal néz 2023 elé.
Ezek a legvonzóbb munkahelyek Magyarországon
Idén kilencedik alkalommal díjazták Randstad Awarddal hazánk legnépszerűbb munkáltatóit.
Fokozódó kihívások: hatalmas a szakadék a dolgozók bérigénye és munkaerőpiaci kvalitásai között
A hazai cégek jelentős hányada részben vagy teljesen felépült a pandémia okozta válságból. Ennek következtében a döntően közép- és nagyvállalatoknál dolgozó, megkérdezett hazai szakemberek optimisták cégük idei üzleti teljesítményével kapcsolatban.
Soha nem látott mozgások a munkaerőpiacon – miért váltanak a magyarok?
A dolgozók megéléseiből táplálkozó „nagy felismerés" jelenség következményeként újabb jelentős mozgás indulhat be világszerte a munkaerőpiacokon – mutat rá a Randstad Workmonitor 2021-es második felmérése. A több mint 27 ezer dolgozó megkérdezésével 34 piacon, köztük Magyarországon végzett kutatás eredményei azt mutatják, hogy globálisan és itthon is egyre többen fontolgatják új munkahely keresését. Igaz, míg a nemzetközi adatok arra utalnak, hogy e mögött sok esetben a pandémia hatására átértékelt professzionális és személyes célok és a felülvizsgált munkaerőpiaci pozíció állhat, addig nálunk továbbra is – globális összehasonlításban is kiugróan magas léptékben – a bérezés és a juttatások vezetnek a karrierdöntések során.
Ezek a vállalatok lettek idén a legvonzóbb munkáltatók
Egy helyet előre lépve a dobogón a Samsung lett a legvonzóbb hazai munkáltató, a második helyet a LEGO nyerte el, a harmadik helyezett pedig a Mercedes lett. Az elmúlt évekhez hasonlóan az idei eredmények szerint is az IT-szektor a legvonzóbb a hazai munkavállalók számára. Továbbra is a fizetés, a munkahelyi légkör és az állás tartós biztonsága a legfontosabb munkahelyválasztási szempontok.
Mi teszi a jó munkahelyet? A fizetés és a hangulat
Még mindig a fizetés a döntő, ha a munkahelyet választunk, a második helyen a jó hangulat, a harmadik helyen pedig a "biztos állás" kérdése számít a munkavállalóknak, de egyre fontosabb a rugalmas munkavégzés lehetőségének kérdése is.
Olcsó munkaerő vagy IT-szektor? Ezért működik jobban a lengyel modell, mint a hazai
Magyarország éveken át az olcsó munkaerőre és az exportra épített, miközben a lengyelek az oktatásba és a technológiába fektettek.
Friss
Itt vannak az alternatív befektetések, végre a lakosság is hozzáférhet a hedge fundokhoz Magyarországon
Az Apelso Alapkezelő elnyerte az idei Privátbankár Klasszis elismerését három innovatív, alternatív alapjával.
Költségkímélés
Búcsút inthetünk a védett üzemanyagáraknak?
Esni kezdtek a világpiaci kőolajárak és emiatt idehaza a benziné és a gázolajé is közeledik ahhoz a szinthez, amit még az Orbán-kormány húzott meg.
A nagy kérdés, bírjuk-e idegekkel a saját portfóliónkat? – interjú
A K&H-csoport szerint látszik, hogy a legnagyobb veszélyt nem a piaci mozgások, hanem a befektető saját érzelmi reakciói jelentik. Ezen segíthet egy új eszköz.
Pénzszerzés
Milliós büntetés lóg 25 ezer család feje felett
A kormány a június végén lejáró határidő október végéig történő meghosszabbítását javasolja.
Adózás
A tervezett vagyonadó hátulütői
Karagich István: a vagyonadó szakmai vitája visszaigazolta, miért okoz több kérdést, mint megoldást az 1 milliárdos küszöb.
Jogi kisokos
Mit gondol a magyar az Orbán-kormány LMBT jogokat korlátozó intézkedéseiről?
Medián: a többség visszavonná az LMBT-emberek jogait korlátozó intézkedéseket.
Cégblog
Sokan fognak örülni: az Aldi ismét meglépte, amire mindenki várt
Nemcsak az élelmiszerek, a pelenkák és a tisztítószerek ára is csökken.
Klímablog
Nem mindegy, hogy milyen folyadékkal vesszük be a gyógyszert
Bizonyos ásvány- és gyógyvizek rontják a gyógyszerek hatékonyságát.
Gazdaság
Megszólaltak a cégvezetők: nem a béremelések éve lesz az idei
A K&H kkv bizalmi index idei legfrissebb adatai szerint a hazai cégvezetők körében a kivárás és a fokozott óvatosság jellemzi a következő időszak munkaerőpiaci tervezését.
Társadalom
Riasztó felmérés: minden második idős magyar ettől tart a legjobban
Magány, demencia, kiszolgáltatottság.
Infokom
Hold, K&H, Wood & Co. és Concorde: ők vitték el a legújabb innovációs díjakat
A digitalizációtól az AI-ig, a szolgáltatásfejlesztéstől a kommunikációig több területen is erős mezőny gyűlt össze a Klasszis innovációs díjain.
