„Amennyiben a jelentések alapján a nemek közötti bérszakadék eléri vagy meghaladja az 5 százalékot, és az objektív tényezőkkel nem indokolható, a munkáltatónak közös bérértékelést kell lefolytatnia a munkavállalói képviselőkkel – emeli ki Csabai Marianna.

Azok a munkáltatók, amelyek még nem tették meg az előkészületeket, azok számára itt az idő elkezdeni a szükséges szabályzatok kidolgozását, többek között a nemek szerinti béradatok, bérsávok elemzését, az alapbéreken felül a béren kívüli juttatások, a változó bérelemek meghatározását és feltárni a női és férfi munkavállalók arányát az egyes kategóriákban. Ez szolgálhatja a korrekt és objektív bérezés alapját, és a munkáltató így tudja biztosítani a munkavállalók felé a megfelelő adatszolgáltatást, növelve a munkavállalóik bizalmát.

A felkészülés során indokolt nem csupán jogi, hanem HR- és adatkezelési szempontokat egyaránt integráló, átfogó audit lefolytatása, tekintettel arra, hogy a bértranszparencia szorosan összefügg a megfelelő munkavállalói ösztönzési struktúrák kialakításával, valamint a GDPR-követelményeknek való megfeleléssel is.