A gyakorlatban mindez azt is jelenti, hogy a munkáltatóknak ki kell dolgozniuk egy objektív, dokumentált munkakör-értékelési rendszert, amely képes alátámasztani a bérkülönbségek jogszerűségét.

Fontos új kötelezettség, hogy már az álláshirdetésben, vagy legkésőbb az interjú előtt tájékoztatni kell a jelölteket a pozícióhoz tartozó kezdő bérsávról vagy annak meghatározási módjáról.

Már most vannak feladatok

„A szabályoknak minden munkáltató köteles lesz megfelelni – munkavállalói létszámtól függetlenül. Ráadásul a 100 főnél nagyobb munkáltatók nem csak kötelesek alkalmazni a bértranszparencia követelményeket, hanem erről számot is kell adniuk jelentés formájában” – emlékeztet a Jalsovszky szakértője.  

Amit biztosan lehet tudni, hogy az első jelentéseket 2027. június 7-éig kell a 150-főnél nagyobb létszámú cégeknek elkészíteni, azt követően a 250 főt foglalkoztatók évente, a 249-150 fős cégeknek 3 évente kell jelentést készíteniük az előző időszakról. Viszont az első, 2027-es jelentés tárgya a jelenlegi, 2026-os év kell, hogy legyen, így célszerű a cégeknek már most lépéseket tenni a bérstruktúrájuk felülvizsgálata és szükség esetén annak kiigazítása érdekében.

A 100-nál több, de 150 főnél kevesebb munkavállalót foglakoztatók első ízben 2031-ben készítenek kötelező jelentést, de a majdani magyar szabályozás akár előírhatja a 100 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztatók számára is a jelentéstételi kötelezettséget, amelyek az Irányelv szerint csak önkéntesen készítenek ilyen jelentést.