A munkaerőmozgás tehát a cégek döntő többségét érintette az elmúlt egy évben, ennek ellenére létszámtervvel pedig mindössze alig több, mint felük rendelkezik, emberierőforrás-gazdálkodási stratégiával pedig még ennél is kevesebben. „A toborzási gyakorlatok terén nem történt érdemi elmozdulás: továbbra sem nőtt azok aránya (70 százalék), akik kialakult, rögzített toborzási folyamattal dolgoznak annak ellenére, hogy a hatékonyság növelése változatlanul kiemelt HR szakmai kihívás. Pozitívum ugyanakkor, hogy a vállalatok több mint kétharmada legalább alkalmanként, míg tízből három rendszeresen méri és elemzi álláshirdetései teljesítményét” – tette hozzá a szakértő.

Új helyzet az eredményesség területén

A jelen munkaerőpiaci helyzetben is különösen fontos a hatékonyság a HR területén, mivel most is rendkívül magas a munkavállalói aktivitás valamelyest csökkenő álláshirdetésszám mellett, így nehezebbé és különösen erőforrásigényessé válik a megfelelő jelöltek kiszűrése. A megkérdezett cégek válaszai alapján fizikai munkakörökben legalább 23, szellemi munkakörökben pedig legalább 27 jelöltre lenne szükségük annak érdekében, hogy megfelelő munkaerőt találjanak. Az idei évi adatok alapján viszont az egy álláshirdetésre jelentkezők átlagos száma ennek több, mint kétszerese.