2023 óta folyamatosan csökken azoknak a munkáltatóknak az aránya, amelyek az előző évinél nagyobb munkaerőáramlást tapasztaltak: 2023-ban a cégek 44 százaléka nyilatkozott így, 2024-ben 37 százalékuk, idén pedig 31 százalékuk számolt be erről. Ezzel párhuzamosan viszont egyre többen jelezték, hogy egyáltalán nincs változás a munkavállalói állományukban az előző évihez képest: amíg ezeknek a cégeknek az aránya 2023-ban és 2024-ben 22 és 23 százalék volt, addig 2025-ben 31 százalékra nőtt.

A csökkenő fluktuációt a munkáltatók óvatosabb toborzása is indokolja: a munkavállalóknak is kevesebb lehetőségük van a munkahelyváltásra, tavaly óta ugyanis folytatódott a korábbi trend és tovább csökkent az elérhető álláshelyek száma – 2025 és 2024 első tizenegy hónapjának összevetésében 2,2 százalékkal. 

Nem felkészültebbek a cégek, mint tavaly

„A fluktuáció továbbra is a szervezeti egészség egyik legfontosabb mutatója. Bizonyos mértékig – a vállalat méretétől és az iparágtól függően – hasznos, és hozzájárul a megújuláshoz, hiszen friss szemléletet hoz a szervezetekbe. Ha viszont ez az érték tartósan magas, már kockázatot jelez. A 2025-ös évben általánosságban csökkent ennek a mértéke, de még mindig széles körben tapasztalható. Tízből hét vállalat számolt be dolgozói mozgásról, ugyanakkor ennek intenzitása enyhült, az egy évvel korábbi helyzethez képest” – fogalmazott Tüzes Imre, a Profession.hu üzletfejlesztési igazgatója.