A tavalyi utolsó negyedévben készült felmérésben a BNP Paribas Cardif Munkaerőpiaci Stabilitási Indexe 74 pontos értéket vett fel, amely a megelőző év hasonló időszakához képest két pontos visszaesést mutat. A csökkenő tendenciához nagymértékben hozzájárult, hogy 2024 utolsó negyedévéhez képest jelentősen, 65-ről 60 pontra visszaesett az a részmutató, amely a munkavállalók arra vonatkozó várakozásait vizsgálja, hogy egy esetleges állásvesztés esetén milyen könnyen találnának a képzettségüknek megfelelő új állást. A részeredmények szintjén is tapasztalható változás: egy év alatt 16-ról 22 százalékra emelkedett azok aránya, akik úgy vélik, hogy nehezen, illetve nagyon nehezen találnának maguknak ilyen feltételekkel új állást, ezzel párhuzamosan 57-ről 50 százalékra csökkent azoké, akik szerint könnyen, illetve nagyon könnyen találnak majd maguknak új, „testhezálló” munkahelyet.

A felmérés eredményeiből az is kiderül, hogy a megelőző év azonos időszakával összevetve 2 pontot csökkent és ezzel 75-re esett az a mutató, amely a munkavállalók azzal kapcsolatos attitűdjét méri, hogy a jelenlegi pozíciójukat mennyire érzik biztosnak az adott cégen belül.  A vonatkozó részadatok szerint a válaszadók 56 százaléka azt gondolja, hogy jelenlegi pozíciójuk legalább öt évig biztosan megmarad, ami az előző év hasonló időszakához képest 1 százalékpontos csökkenést jelent, ezzel párhuzamosan 2 százalékpontos növekedéssel 12 százalékra emelkedett azok aránya, akik szerint ez az időszak legfeljebb 4-5 év.