Az IWG korábbi kutatása szerint a Z generációs munkavállalók több mint fele (62 százalék) aktívan támogatja idősebb kollégáit az MI-készségek elsajátításában. Ennek kézzelfogható eredményei is vannak: a fiatalabb munkavállalók 72 százalék-a szerint az általuk nyújtott mentorálás növelte a csapatok produktivitását, míg a vezetők 77 százalék-a úgy látja, hogy a Z generáció MI-szakértelme javította az adott részlegek teljesítményét.

”A vezetők – különösen a fiatalabb generációk – üzenete egyértelmű: azok a vállalatok, amelyek nem építik be a hibrid munkavégzést vállalati kultúrájukba, könnyen lemaradhatnak a tehetséges technológiai szakemberekért folytatott versenyben, és fennáll a veszélye annak, hogy nem jutnak hozzá a versenyképességükhöz szükséges készségekhezMark Dixon, az IWG alapítója és vezérigazgatója így fogalmazott: „