Rugalmasság – a tehetséges technológiai szakemberek megszerzésének záloga
A vállalatvezetők közel háromnegyede (72 százalék) szerint a hibrid vagy rugalmas munkavégzés kulcsfontosságú a tehetséges technológiai szakemberek megszerzésében. Ez az arány még magasabb a fiatalabb generációk körében: a Z generációs vezetők 80 százalék-a, az ezredfordulósok 79 százalék-a vallja ugyanezt, felismerve, hogy rugalmasabb munkakörnyezetben a teljesítmény legalább változatlan, sőt sok esetben magasabb.
Ennek megfelelően – a versenyképes fizetést (35 százalék) is megelőzve – ma már a hibrid munkavégzés lehetősége a legfontosabb tényező a legjobb technológiai szakemberekért folytatott versenyben (37 százalék). A vállalatvezetők több mint háromnegyede (78 százalék) úgy véli, hogy a hibrid munkavégzést kínáló szervezetek egyértelmű előnyt élveznek azokkal szemben, amelyek nem biztosítanak ilyen lehetőséget.
A rugalmasság a tehetségek megtartásában is kulcsszerepet játszik: a vezetők több mint kétharmada (68 százalék) elismeri, hogy a versenyképes fizetés önmagában már nem elegendő a legjobb szakemberek megtartásához. A 30 év alattiak körében a munka-magánélet egyensúlya és a rugalmasság a legfontosabb szempont a vállalati kultúrában (42 százalék), megelőzve az anyagi juttatásokat (30 százalék).
A digitális és MI-készségekért folytatott verseny erősödésével azok a szervezetek kerülnek előnybe, amelyek nyitnak a hibrid munkavégzés és a rugalmas működési modellek felé – így tudják megszerezni és megtartani a jövő gazdaságát alakító tehetségeket.
