Az MI-készségek meghatározó szerepet játszanak a cégvezetők és a tehetséges szakemberek következő generációja szempontjából

A legjobb tehetségek felkutatásakor a vállalatvezetők egyre inkább az MI-készségeket helyezik a középpontba. Ez a szemléletváltás világszerte átalakítja a csapatok összetételét és a karrierutakat.

A válaszadók 83 százalék-a szerint a fejlett technológiai tudás – például a mesterséges intelligencia, az adatelemzés vagy a programozás – kulcsszerepet játszik annak megítélésében, hogy kit érdemes vezető pozícióba kinevezni, és 59 százalék-uk kifejezetten több technológiai és MI-szakember bevonását tervezi a vezetői csapatba még az idei évben.

A szervezetek közel egynegyede (23 százalék) arról számolt be, hogy a 30 év alatti technológiai szakembereket a hagyományos karrierutaknál gyorsabban nevezik ki vezető pozíciókba – a Z generáció által vezetett vállalatok esetében ez az arány már 45 százalék.

A trend nem csupán a vezetői szerepköröket érinti: új pozíciók betöltésekor a technológiai jártasság már ugyanolyan fontos szempont (31 százalék), mint a hagyományos egyetemi végzettség. Sőt, a válaszadók 22 százalék-a szerint a haladó szintű technológiai készségek ma már többet érnek, mint a diploma, miközben mindössze 5 százalék tartja továbbra is a hagyományos végzettséget a legfontosabbnak.

Az ilyen tudással rendelkező szakemberek iránti kereslet különösen erős a Z generációs és az ezredfordulós vezetők körében, ami jól mutatja, hogy a fiatalabb generációk nemcsak a technológiai fejlődést hajtják, hanem a munkaszervezést is új alapokra helyezik.