A hazai piacon mért adatok szorosan korrelálnak a nemzetközi kutatások megállapításaival, igazolva, hogy a toborzási folyamatok túldigitalizációja strukturális probléma a modern gazdaságban. A Harvard Business School átfogó, Hidden Workers (Rejtett munkavállalók) című tanulmánya szintén arra a következtetésre jutott, hogy az automatizált toborzási szoftverek merev paraméterei és a végletekig leegyszerűsített kulcsszó-sablonjai tömegesen és indokolatlanul rostálnak ki teljesen alkalmas, értékes jelölteket a munkaerőpiacról. Magyarországon ez a működési modell azt eredményezi, hogy miközben a vállalkozások jelentős része szakember- és vezetőhiánnyal küzd, a piacon jelen lévő, azonnal bevethető hazai tehetségbázis a szoftveres szűrők miatt kívül reked a vállalati ökoszisztémán.