„A bizonytalan gazdasági környezet óvatosabb döntésekre ösztönzi a munkáltatókat. A B2B szektorban jellemzően hosszú távú szerződések helyett rugalmas erőforrásgazdálkodásra van nagyobb igény. A munkaerő-kölcsönzés már nem csupán taktikai, hanem stratégiai eszköz: lehetővé teszi, hogy a cégek gyorsan alkalmazkodjanak a piaci változásokhoz anélkül, hogy felesleges kockázatot vállalnának.” – mondta el Csákvári Róbert, a Work Force ügyvezető igazgatója.
A HR szolgáltató tapasztalatai szerint a fluktuáció továbbra is magas, így sok toborzás sok esetben inkább pótlás, nem bővülés eredménye. Ki kell emelni, hogy a munkahely váltás mögötti motivációk eltérnek motivációk is eltérnek: a fizikai dolgozók esetében jellemzően anyagi okok dominálnak, míg a szellemi munkavállalók közül bár sokan érzik úgy, hogy a fizetésük nem követte az inflációt, ami elégedetlenséget szül, ugyanakkor a a fluktuáció fő oka nem is a pénz, hanem a túlterheltség, kiégés és a karrierlehetőség hiánya – a felmondások hátterében gyakran az áll, hogy a munkavállaló nem kap elég visszajelzést vagy fejlődési lehetőséget, és ezért vált.
