Emellett érdemes tudni, hogy a kifizetésekre nem a Munka Törvénykönyve, hanem a szövetkezeti törvény vonatkozik, a kiválasztási folyamat gyorsasága és a visszajelzés elmaradása pedig többnyire szintén a befogadó cégeken múlik, nem a közvetítő szövetkezeten.
A tapasztalat azt mutatja: aki egyszer kipróbálja ezt a hatékony modellt, az a növekvő munkaerőpiaci kihívások mellett hosszú távon is rendszeres alkalmazóvá válik.
Csak a ledolgozott órát fizetik: ezért szeretik a cégek a diákokat
A diákmunka alkalmazása nem csupán pénzügyi megtakarítást, hanem jelentős adminisztrációs tehermentesítést is jelent a cégeknek. A MŰISZ Iskolaszövetkezet friss elemzése felhívja a figyelmet arra, hogy a diákmunka már nem csak a nagyvállalatok kiváltsága.
Mi történik, ha egy vállalatnak már nemcsak a munkaerő, az energia vagy a finanszírozás elérhetőségével, hanem a víz tartós hiányával is számolnia kell? Ki fizeti meg az alkalmazkodás árát?
Ne csak olvasson a problémáról – legyen ott, ahol a megoldásokról beszélünk!
Klasszis Fenntarthatóság 2026 Konferencia
2026. november 5.
Véleményvezér
Többé nem lehet csak úgy titkolni a fizetéseket: a kis cégeknek is lépniük kell
A legtöbb kkv-vezető úgy legyint a bértranszparenciára, mint valami multis adminisztrációra, ami majd valahol 100 főtől kezdődik.
Putyin egy NATO tagállam megtámadását fontolgatja
Az amerikai hírszerzés feje fontos ügyben ment személyesen Moszkvába.
Kesztyűt dobott Orbán Viktornak Magyar Péter – frissült
Magyar Péter Paksra hívta a parlamenti pártok elnökeit.
Meghalt az ukrajnai háború humanista hőse, akit még az oroszok is tiszteltek
Tragikus véget ért egy ukrajnai hős sorsa.
Hatalmas fegyvercsomagot kap Ukrajna, de ami igazán meglepő, hogy honnan
Törökország döntő fontosságú fegyvereket ad el Ukrajnának.
