Emellett érdemes tudni, hogy a kifizetésekre nem a Munka Törvénykönyve, hanem a szövetkezeti törvény vonatkozik, a kiválasztási folyamat gyorsasága és a visszajelzés elmaradása pedig többnyire szintén a befogadó cégeken múlik, nem a közvetítő szövetkezeten.
A tapasztalat azt mutatja: aki egyszer kipróbálja ezt a hatékony modellt, az a növekvő munkaerőpiaci kihívások mellett hosszú távon is rendszeres alkalmazóvá válik.
Csak a ledolgozott órát fizetik: ezért szeretik a cégek a diákokat
A diákmunka alkalmazása nem csupán pénzügyi megtakarítást, hanem jelentős adminisztrációs tehermentesítést is jelent a cégeknek. A MŰISZ Iskolaszövetkezet friss elemzése felhívja a figyelmet arra, hogy a diákmunka már nem csak a nagyvállalatok kiváltsága.
Véleményvezér
Mulatságba fordult a magyar focibajnokság közvetítési jogának aukciója, senki nem jelentkezett
A politikusok, fene nagy étvágyukban, a sportot is bekebelezték.
Nyugdíjazott fegyvereket küld Belgium Ukrajnának, drónok ellen teljesen jók
Ezt se gondolta volna senki.
