Egyre erősebb költségteherrel szembesülnek a vállalatok a jelenlegi gazdasági környezetben. A MŰISZ Iskolaszövetkezet szerint ez a helyzet ráirányítja a figyelmet a rugalmasabb foglalkoztatási formákat. 

Csak a tényleges munkaórát kell kifizetni

A szervezet szerint az iskolaszövetkezeti foglalkoztatás legnagyobb előnye a közvetlen munkaviszonnyal szemben, a járulékmentes foglalkoztatás, a plusz kiadások nélküli óraalapú elszámolás, amely költségként leírható, illetve az, hogy a partnercégnek nem kell saját foglalkoztatási jogviszonyt létesítenie a diákokkal.

A diákmunkák esetén a teljes munkajogi és bérszámfejtési adminisztrációt az iskolaszövetkezet végzi, így a munkáltatói bejelentések, a jelenléti ívek kezelése és a bérszámfejtés mind a szervezetek feladata.

Ez a modell gyakorlatilag kockázatmentes munkaerő-bevonást tesz lehetővé. A MŰISZ az előnyök között sorolja fel, hogy nincs felmondási idő, a diákfoglalkoztatás tehermentesíti a HR-t, és kiszámíthatóságot biztosít. A létszám rugalmasan, akár napról napra az igényekhez igazítható, megszűnnek a munkaviszony-megszüntetéssel járó adminisztratív kötelezettségek, a vállalatok adminisztratív többletterhelés nélkül juthatnak gyors segítséghez.

Költséghatékonyság és a rugalmasság mérettől függetlenül

A MŰISZ Iskolaszövetkezet tapasztalatai azt mutatják, hogy a diákmunka már nem csak a nagyvállalatok kiváltsága. Az egyéni vállalkozóktól a nemzetközi óriáscégekig bármilyen méretű szervezet aktívan támaszkodik erre a foglalkoztatási formára. Bár a cégek motivációi eltérőek lehet, a költséghatékonyság és a rugalmasság univerzális hívószóvá vált.

A szektorok tekintetében a tudatos tervezés figyelhető meg: a turizmus-vendéglátás, az ipar, a kereskedelem, a mezőgazdaság és a logisztika kifejezetten a diákokra optimalizálja a szezonális csúcsterheléseket, mivel a fiatalok gyorsan betanítható és jól mozgósítható munkaerőt jelentenek.