A WHC szakértői szerint a 2026-os szezon sikere azon múlik, hogy a piaci szereplők mennyire képesek integráltan kezelni a toborzást és a megtartást. A hirtelen jelentkező munkaerőigények rugalmas kiszolgálásához elengedhetetlen a többcsatornás toborzási stratégia kialakítása, amelyben az atipikus foglalkoztatás már nem kiegészítő opció, hanem létkérdés. A szolgáltatóknak érdemes a transzparens kommunikációra és a gyors döntéshozásra fókuszálniuk, hiszen a szektorban tapasztalható intenzív versenyben a reakcióidő lerövidítése közvetlen hatással lesz az üzletmenet folytonosságára.
