Szinte változatlanok a toborzási költések és felvételi folyamatok

A munkaerő-felvételre szánt költségvetéssel kapcsolatos tervek szintén visszafogottabb várakozásokat tükröznek. A cégek többségének továbbra is prioritás a munkaerő stabilitása: HR-büdzsé tekintetében ugyanis a cégek 63 százaléka lényegében változatlan összeggel számol, ami 3 százalékpontos emelkedést jelent a korábbi adathoz képest. A felmérés rámutatott, hogy az állásportálok továbbra is a toborzás legfontosabb eszközei Magyarországon, miközben az ingyenes csatornák – például az ajánlások és a közösségi média – szintén jelen vannak.

A Profession.hu adatai alapján az aktív munkakeresők száma ugyan valamelyest mérséklődött idénre, de még így is különösen magasnak számít. A munkáltatók sem kalkulálnak jelentős változással a toborzás terén: a cégek többsége (60 százalék) változatlan idővel tervez 2025-höz képest a felvételi folyamatok során, és 26 százalékuk számít sokkal inkább elnyúló procedúrákra. A vállalatok többsége tehát a toborzási folyamatokban is stabil működést vár, miközben egy részük a kiválasztási folyamatok lassulására készül.