Az AI technológiát használó cégek 93 százalék-a szerint ezzel számottevő időt takaríthatnak meg, 66 százalék-a a hatékonyságnövelést jelölte meg a kecsegtető előnyök között, míg 24 százalék-a a szélesebb jelöltbázis elérését. Ahol bevezették már a mesterséges intelligenciát a HR-esek napi munkájába, ott leginkább a munkaköri leírások szövegezését bízzák rá erre a szakemberek (66 százalék), de a közeli jövőben szinte mindenhol tervezik, hogy ezt a feladatot átadják a technológiának (91 százalék). A hirdetés megjelentetéséhez hívják még többnyire segítségül az AI-t (49 százalék), valamint gyakoribb a jelöltek felkutatásában (24 százalék) és a jelöltekkel való kommunikációban, kapcsolattartásban is a hasznosulása (21 százalék).
Nagy terveket szövögetnek a vállalatok 2025-re
Munkaerőfelvételre készülnek a hazai cégek, sok helyen a szükséges költségkeretet és a toborzást végző munkatársak létszámát is bővíteni fogják jelenlegi terveik szerint. A megfelelő jelöltek megtalálásában az állásportálokra támaszkodnak elsősorban a szakemberek, míg a közösségi médiát többen mellőznék inkább. Harmaduk tart a felvételi folyamat elnyúlásától, amelyet azonban a mesterséges intelligencia bevetése ellensúlyozhatna – derült ki a Profession.hu elemzéséből.
Mi lesz az árrésstop vége?
Belebukhat valaki az MNB-alapítványi botrányba?
Mik lennének egy új kormány legfontosabb teendői?
Online Klasszis Klub élőben Csillag Istvánnal!
Vegyen részt és kérdezze Ön is a korábbi gazdasági és közlekedési minisztert!
2025. június 25. 15:30
Véleményvezér
Gazdasági fellendülést hoztak Lengyelországnak az Ukrajnából érkezett menekültek
A lengyelek hírét sem hallották az ukrán maffiának.
