A leépítés, a költségcsökkentés és a minőségi csere dominál most a munkaerőpiacon - vázolta a jelenlegi helyzetet Csaposs Noémi, a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének (SZTMSZ) elnöke. A válság előtt hiányszakmának számított a gyakorlott nyelvtudással rendelkező ügyfélszolgálatos, kontroller, betanított munkás, most már kevésbé. Bár még mindig keresik a technikusokat, egészségügyi alkalmazottakat, nyelvtudással rendelkező mérnököket, vegyészeket, belőlük kevés van. És abban sincs változás, hogy túlkínálat van pályakezdő diplomásokból, jogászokból, közgazdászokból, tanárokból, valamint HR és a marketing végzettségű szakemberekből.

A kereslet egy része inkább a programozáshoz, informatikához, műszaki, fejlesztési és beruházási területekhez kapcsolódó munkakörök felé irányul. A munkaerő-piaci adatokból azt lehet kiolvasni, hogy fokozatosan kiszorulnak a munkaerőpiacról a képzetlen vagy alacsony képzettséggel rendelkező munkavállalók Csaposs kifejtette: kitolódik az álláskeresés ideje és már a vezetők, felső vezetők sem képeznek kivételt.  Az outsourcing a bérszámfejtésben, jogi tanácsadásban, beszállításban, fuvarozásban, bérlésben jellemző, az insourcing pedig a keresés, kiválasztás és toborzás területén, a képzésekben, a csapatépítésben, a szervezetfejlesztésben, átalakításban.

Jövő évre - 0,9 százalékos GDP változást, 3,8 százalékos inflációt, 10 százalékos munkanélküliségi rátát jósolnak a szakemberek. Egy munkaerő-gazdálkodási felmérésből kiderül, hogy nő a létszám a gyógyszer- és a járműgyártás, gép berendezések gyártása, valamint a feldolgozóipar és az építőipar területén. Az előrejelzés a 2009. június és 2010. június közötti időszakra vonatkozik.

Teljes cikk a HR Portálon.