A WHC szakértői szerint a gyermekes nők foglalkoztatási mutatóinak látványos javulása nem a véletlen műve, hanem tudatos társadalmi és gazdasági folyamatok beérése. Ebben kulcsszerep jut a rugalmas foglalkoztatási formáknak és a családbarát munkahelyi megoldásoknak, amelyek lehetővé teszik a munka és a magánélet valós összehangolását. Bár a legfrissebb, 2026. januári adatok a teljes női népesség körében (15–74 év) az általános gazdasági környezet hatására némi korrekciót mutatnak – a foglalkoztatási ráta 71 százalékra mérséklődött, a munkanélküliség pedig 4,5 százalékra emelkedett –, a 25–49 éves, aktív korú nők stabilitása továbbra is a magyar gazdaság egyik legfontosabb tartóoszlopa. Az ő jelenlétük bizonyítja, hogy a célzott munkaerőpiaci programok és a rugalmasság képes ellensúlyozni az általános piaci ingadozásokat is.

„Számunkra a 25–49 éves nők, és kiemelten a kisgyermeket nevelő anyák munkaerőpiaci aktivitása jóval több egy puszta statisztikai mutatónál, sokkal inkább tekintünk stratégiai jelentőségű erőforrásként rájuk. Hiszen az ő stabil jelenlétük a munkaerőpiacon nemcsak a háztartások anyagi biztonságát erősíti, hanem kulcsfontosságú munkaerő-tartalékot is jelent a vállalatok számára, ezzel segítve a gazdaság egyensúlyának fenntartását. A WHC FAMILY-nél éppen ezért olyan megoldásokkal támogatjuk ezt a közösséget, amelyek valódi hidat képeznek az anyaság és a karrierépítés között, megkönnyítve a visszatérést a munka világába. A legfrissebb KSH adatok számunkra egyértelműen igazolják, hogy a család és a hivatás egyensúlya ma már nem egy vágyott kivétel, hanem a magyar munkaerőpiac természetes és fenntartható működésének alapköve” – emelte ki Margitics Ákos, a WHC szövetkezeti-foglalkoztatás (WHC STUDENT, SENIOR, FAMILY) üzletágvezetője.