Az előző negyedévhez képest nemzetközi téren szinte változatlanok a kilátások a munkaerőpiaci mozgásokat illetően. A mutatószám jelenleg is igen magas, 23 százalékon áll, ami csupán 1 százalékponttal alacsonyabb az előző negyedéves szintnél. Visszaesést a vizsgált 42 ország egyikében sem várnak, de gazdasági nehézségei miatt Argentína (+5 százalék) és Hongkong (+6 százalék) csak lassú növekedésre számíthat. Európában (+18 százalék) a világátlagtól valamelyest elmaradó a várakozás, az öreg kontinensen a legszélesebb körben Írországban (+29 százalék), Hollandiában (+28 százalék), valamint Svédországban és Svájcban (26-26 százalék) terveznek munkaerő-bővítést. Európán kívül elsősorban az Egyesült Arab Emírségekben (+45 százalék), Indiában (+40 százalék), Brazíliában (+36 százalék) Costa Ricában (35 százalék) és Kínában (+34 százalék) várják a legnagyobb arányú állománybővülést az ottani munkáltatók.-
A felmérés változó összeállítású részében ezúttal többek között arra kérdeztek rá, hogy a válaszadók szerint mely tényezők vannak leginkább hatással a munkaerő megtartására. A hazai cégek válaszaiból az derül ki, hogy a legtöbben (37 százalék) a munka rugalmas ütemezését tartják ilyen tényezőnek, de szinte ugyanennyien említették a munkatársak megfelelő elismerését, valamint a munka és magánélet közti egyensúly megteremtését (36-36 százalék) is. Szintén sokan (28 százalék) tulajdonítanak fontos szerepet a vezetői viselkedésnek. Ugyanakkor a munkavégzés helyszínéhez kapcsolódó rugalmasság (például a home office lehetőségének biztosítása) érdekes módon viszonylag alacsony arányban (21 százalék) kapott említést.
