A szakértő szerint a munkáltatóknak is változtatniuk kell a szemléletükön, hiszen a hosszabb munkaviszony nélküli időszak önmagában nem jelenti a szakmai kompetenciák elvesztését. Nem szabad megfeledkezni az 55 év feletti álláskeresőkről sem: sokéves szakmai tapasztalatukkal értéket teremthetnek a vállalatok számára, mégis gyakran szembesülhetnek életkoruk miatti előítéletekkel a kiválasztás során.

Több csatorna, több lehetőség: így érdemes ma állást keresni

A visszafogottabb toborzási környezetben felértékelődik a tudatos, több csatornán zajló álláskeresés. Az állásportálok rendszeres figyelése mellett fontos naprakészen tartani a szakmai profilokat, például a LinkedInen, és közvetlenül is kapcsolatba lépni a munkaerő-közvetítőkkel. Az őszi állásbörzeszezon pedig jó alkalmat kínál arra, hogy a jelentkezők személyesen találkozzanak a toborzókkal, és első kézből tájékozódjanak az aktuális lehetőségekről és elvárásokról. Emellett a korábbi munkatársakat és szakmai kapcsolatokat is érdemes megkeresni, hiszen rajtuk keresztül akár még meg sem hirdetett pozíciókról is értesülhetnek.

A keresést célszerű a korábban betöltött munkakörökön túlra is kiterjeszteni: a meglévő tapasztalatok és készségek gyakran más pozíciókban is hasznosíthatók, így olyan lehetőségek is szóba jöhetnek, amelyekre az álláskereső korábban nem gondolt. A kereskedelemben szerzett árukezelési és készletnyilvántartási tapasztalat például logisztikai munkakörökben is előnyt jelenthet, míg az adminisztratív területen elsajátított szervezési és kommunikációs készségek ügyfélszolgálati vagy értékesítést támogató pozíciókban is kamatoztathatók.