A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) szeptember 25-én közzétett gyorstájékoztatója szerint a munkakeresés átlagos időtartama 11,7 hónap volt. Eközben a több mint egy éve állást keresők aránya egyetlen év alatt 4,2 százalékponttal, 33,7 százalékra emelkedett. Mindez arra utal, hogy az elhelyezkedési nehézségek egyre többeket érinthetnek tartósan.

Nem csak a nyolcórás állás jelenthet megoldást

A Humán Centrum szakértője szerint a vállalatok egy része továbbra is óvatos a létszámbővítéssel, miközben bizonyos feladatok ellátásához változatlanul szüksége van munkaerőre. Az atipikus foglalkoztatási formák – például a részmunkaidő, a határozott idejű munkaviszony, a munkaerő-kölcsönzés vagy a szövetkezeti foglalkoztatás – ezért új elhelyezkedési lehetőségeket kínálhatnak az álláskeresők számára, akár olyan vállalatoknál is, amelyek éppen nem bővítik saját állományukat. Munkaerő-kölcsönzés esetén a munkavállaló a kölcsönbeadó céggel létesít munkaviszonyt, és egy partnervállalatnál dolgozik, amelynek később akár saját munkatársa is lehet. A diákszövetkezetek a tanulmányaik mellett dolgozó fiataloknak, a nyugdíjas szövetkezetek pedig az aktív időskorúaknak biztosíthatnak rugalmas munkalehetőségeket.

„Érdemes megvizsgálni azokat a lehetőségeket is, amelyek elsőre átmeneti megoldásnak tűnnek. Egy rövid távú, részmunkaidős vagy munkaerő-kölcsönzés keretében betöltött állás ugródeszkát jelenthet egy hosszabb távú munkaviszonyhoz, de mindenekelőtt segítheti az álláskeresőt abban, hogy visszatérjen a munka világába, új tapasztalatokat szerezzen és értékes szakmai kapcsolatokat építsen” – hangsúlyozza Dénes Rajmund, a Humán Centrum Kft. ügyvezetője.