Hiányzik az őszinte kommunikáció

Jelentős különbségek figyelhetőek meg, hogyan látják a vezetők és a munkatársak a cégen belüli folyamatokat, derül ki egy amerikai felmérésből, amit magyar adatok is alátámasztanak.

Mi lesz az árrésstop vége?
Belebukhat valaki az MNB-alapítványi botrányba?
Mik lennének egy új kormány legfontosabb teendői?

Online Klasszis Klub élőben Csillag Istvánnal!
Vegyen részt és kérdezze Ön is a korábbi gazdasági és közlekedési minisztert!

2025. június 25. 15:30

A részvétel ingyenes, regisztráljon itt!

Alábecsülik az amerikai vezetők a fizetés fontosságát

A túl nagy differencia elégedetlenséget, nagy fluktuációt okozhat. Magyarországon a munkavállalók 38 százaléka gondolja azt, a vezető jól irányítja a céget, 17 százalék szerint egyáltalán nem, derül ki a Pályacsúcs Magazin cikkéből.

A Haris Interactive reprezentatív felmérése szerint a kutatók ugyanarról kérdezték a főnököket és a beosztottakat, a válaszok pedig sokszor köszönő viszonyban sem álltak egymással. A munkaadók csupán 49 százaléka tartotta a pénbeli kompenzációt lényegesnek a munkatárs-megtartásban, a dolgozóknak viszont 69 százaléka. A dolgozók 60 százaléka a rugalmas munkaidőt nagyon fontos faktorként jellemezte, míg a munkaadóknak csupán 35 százaléka látta ezt.

Átlagban a megkérdezett munkaadóknak csak 14 százaléka tartotta elképzelhetőnek, hogy a beosztottak jövőre elhagyják a céget, a munkavállalók 40 százaléka viszont úgy válaszolt, szeretne egy éven belül új munkahelyen dolgozni. A kutatás készítői figyelmeztették azokat a cégvezetőket: azokon a munkahelyeken, ahol egészen másképp látják a dolgozók és a főnökök a cégen belüli HR politikát, ott nagy a fluktuáció veszélye, és lehet, hogy éppen a legértékesebb munkatársakat veszítik el.

Az amerikai 25-39 év közötti alkalmazottak egyharmada érzi kiégettnek magát a munkahelyén. Az összes munkavállaló 28 százaléka állította, a hivatalos munkaidőn kívül is elérhetőnek kell lennie telefonon. Ezzel együtt a munkaadók csupán 24 százaléka ajánl hivatalosan rugalmas munkaidőt, 12 százalék távmunka-lehetőséget.

Magyarország: elsősorban nem a pénz tart a munkahelyen

A munkatárs-megtartásról és a motivációról Magyarországon évente készít felmérést a Hewitt humán tanácsadó cég. A Legjobb munkahely-felmérése arra irányul, mitől elkötelezettebbek, motiváltabbak a munkahelyen a beosztottak. Nem a fizetés szerepel az első helyen a munkahelyen maradásnál, hanem a közvetlen feletteshez, a munkatársakhoz való jó viszony, a munkakörnyezet és a kihívást jelentő feladatok. A motivációnál a felső vezetésbe vetett bizalom mellett jelenik meg a teljesítményarányos kompenzáció.

Csak 31 százalék szerint nyílt a kommunikáció

"Sok cégnél kettősség figyelhető meg a felső vezetés és a dolgozók véleményében a vezetés megítélésében. Arra a kérdésre, hogy a felső vezető megközelíthető-e, elérhető-e, a dolgozók 51 százaléka válaszolt igennel, a felső vezetőknek pedig 75 százaléka állította ezt magáról. Még nagyobb a különbség a legértékesebb emberek kezelésében: a munkatársak 26 százaléka válaszolta, a húzóembereket teljesítményüknek megfelelően megbecsülik, míg a felső vezetők 54 százaléka nyilatkozott ekképpen", mondta Veres Rita. Szintén nagy a kettősség a kommunikáció őszinteségére vonatkozó kérdésnél: a munkavállalók 31, a vezetők 68 százaléka látja úgy, a cégnél őszinte a kommunikáció a vezetés és a beosztottak között.

Árulkodó a "Mennyire irányítja jól a vállalatot a vezető?" kérdésre adott válasz is. Az alkalmazottak 38 százaléka elégedett főnöke teljesítményével, 17 százalék szerint viszont egyáltalán nem. A legjobb munkahelyeknél ezzel szemben a munkatársak 63 százaléka véli úgy, felettese jól végzi a dolgát. Utóbbi arányszám a felső vezetésbe vetett erős bizalomról tanúskodik, ami szintén fontos eleme a munkatársak megtartásának. A Legjobb munkahelyek-felméréseken legkiválóbban szereplő munkahelyeken sokkal kisebb a különbség a vezetés és a munkatársak válaszai között. Minél kisebb a véleménykülönbség, annál erősebb a munkatársak kötődése.

Véleményvezér

Újabb furfangot eszelt ki a kormány a szabad sajtó betiltására Hadházy Ákos szerint

Újabb furfangot eszelt ki a kormány a szabad sajtó betiltására Hadházy Ákos szerint 

Csökken a normativitása a magyar társadalomnak.
Enyveskezű lehet Orbán Viktor barátja, nyomozást indított az Európai Ügyészség

Enyveskezű lehet Orbán Viktor barátja, nyomozást indított az Európai Ügyészség 

Vége az Európai Unió elnéző magatartásának.
Nincs lejjebb, utolsók vagyunk Európában

Nincs lejjebb, utolsók vagyunk Európában 

Tragikusan teljesít az Orbán-kormány.
A meggy és a málna kétszer annyiba kerül, mint tavaly

A meggy és a málna kétszer annyiba kerül, mint tavaly 

Nem jön össze a kisebb infláció.
Itt a rezsicsökkentés ára, 15 ezren ivóvíz nélkül

Itt a rezsicsökkentés ára, 15 ezren ivóvíz nélkül 

Ma már nincs ingyen semmi, a rezsicsökkentés se.
Cserbenhagyta Orbán Viktort barátja

Cserbenhagyta Orbán Viktort barátja 

Most már Szlovákia is támogatja Ukrajna EU tagságát.


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo