A jó munkahely több, mint egy állás

A munkavállalók elvárásai is átalakultak: a versenyképes alapbér mellett egyre fontosabb a teljes juttatási csomag, a rugalmas munkaidő-beosztás, a munka-magánélet egyensúlya, a jó munkahelyi légkör és a szakmai fejlődési lehetőségek. A versenyképes alapbér továbbra is az egyik legfontosabb tényező, és mozgatórugó egy munkahelyváltásnál, de önmagában már nem elegendő. A munkavállalók értékelik a teljes kompenzációs csomagot, például, hogy van-e cafeteria a cégnél, esetleg kínál-e a munkáltató pl. egészségmegőrzéssel kapcsolatos juttatásokat.

A fiatalabb generációk számára a munkahelyi kultúra, a fejlődési lehetőségek és a vállalati értékek legalább olyan fontosak, mint a fizetés. A munkáltatóknak ezért nemcsak a juttatási csomagokat kell újragondolniuk, hanem a munkáltatói márkaépítésre is nagyobb hangsúlyt kell fektetniük.

„A HR-nek ma már nemcsak toboroznia kell. Új, innovatív megoldásokat kell találnia a megfelelő jelöltek elérésére és megtartására, továbbá valódi értékajánlatot kell nyújtania a munkavállalók számára – különösen a kevésbé vonzó régiókban, ahova még mindig nehéz munkaerőt találni” – hívja fel a figyelmet Mihályi Magdolna.

Kevésbé tartanak a magyarok a változástól

A mobilitás növekedését az új ipari beruházások is ösztönzik, amelyek új településeken teremtenek munkahelyeket. A fiatalabb generációk mobilitási hajlandósága, a digitalizáció és a távmunka lehetősége szintén hozzájárulnak a trend erősödéséhez. A kisebb településeken élők számára jelenleg gyakran a költözés az egyetlen lehetőség a magasabb jövedelem és a szakmai fejlődés elérésére. A munkavállalók egyre tudatosabban keresik azokat a cégeket, amelyek támogatják a relokációt, és hosszú távú karrierutat kínálnak.