„A legfontosabb kérdés nem az, hogy mit tud most csinálni ez a fiatal, hanem az, hogy mivé tudjuk őt fejleszteni. Ha van mentorálás, rendszeres visszajelzés, szakmai fejlődési lehetőség és egyértelmű cél, a gyakornoki program valódi utánpótlás-neveléssé válhat.”

Kiss Nikolett szerint a Z generáció sikeres integrációjának kulcsa végső soron nem az, hogy a vállalatok megpróbálják őket a korábbi generációk munkavégzési mintáihoz igazítani. Sokkal inkább az, hogy világos kereteket adjanak számukra, miközben teret hagynak az önállóságnak és az új gondolatoknak.

„Ne azt várjuk tőlük, hogy úgy dolgozzanak, mint az előző generációk. Ismerjük meg őket, engedjük, hogy megmutassák az elképzeléseiket, és adjunk rendszeresen visszajelzést. A fiatalok nem feltétlenül kevesebbet akarnak dolgozni – egyszerűen másképp gondolkodnak a munkáról. Ha ezt a vállalatok megértik, a generációváltás nem kihívás, hanem lehetőség lesz” – összegezte.