Egyre nehezebb megfelelő munkaerőt találni a szezonális pozíciókra. Bár jelentkezőből összességében nincs hiány, a munkáltatók számára egyre nagyobb kihívást jelent a megbízható, a teljes vállalt időszakban rendelkezésre álló munkavállalók megtalálása, akik meg is jelennek majd a munkahelyükön – derült ki a Work Force összeállításából. A toborzás egyik legnagyobb kihívása továbbra is a jelöltek lemorzsolódása, valamint a cégeknek már azzal is számolniuk kellett, hogy a jó munkavállalók rövid idő alatt több ajánlat közül választhatnak.

Átalakulóban a szezonális munkaerőpiac

A Work Force évente mintegy 2400 szezonális munkavállalót közvetít, jelenleg pedig mintegy 130 aktív partnercéggel dolgozik együtt. Tapasztalataik szerint a szezonális munkaerőpiac összetétele fokozatosan változik. Bár továbbra is a diákok és a fiatalok alkotják a munkavállalók legnagyobb csoportját, egyre több aktív munkavállaló, kisgyermekes szülő, részmunkaidős állást kereső és nyugdíjas vállal időszakos munkát. Különösen a 40–50 év közötti korosztály jelenléte erősödik, akik sok esetben másodállásként keresnek szezonális lehetőséget, miközben a nyugdíjasok elsősorban könnyebb fizikai munkakörökben vállalnak munkát jövedelemkiegészítésként.

Idén a szezonális munkák iránti legnagyobb kereslet a nyugati régióban, a Balaton térségében, valamint Budapesten, Szegeden, Pécsen és Debrecenben jelentkezett. A legtöbb munkavállalót a kereskedelemben, a vendéglátásban, valamint a szellemi és irodai területeken keresték.