Az eltérések hátterében több tényező állhat. Az ukrán munkavállalók számára más európai országokban is könnyebben elérhetők lehetnek munkalehetőségek, míg az Európai Unión kívülről érkezők foglalkoztatását a tartózkodási és munkavállalási szabályok is befolyásolják.

„A magas fluktuáció miatt különösen fontossá válik a foglalkoztatás teljes költségének mérlegelése. Ahol a vendégmunkások fluktuációja meghaladja az 50 százalékot, ott a toborzási és betanítási költségek jelentős költségeket okoznak a cégnek. Csakhogy sok esetben egyszerűen nem lehet hazai munkaerőt találni. A siker kulcsa nemcsak a jó toborzási forrás kiválasztása, hanem a megfelelő belső integráció, a kulturális felkészítés és a helyi vezetői támogatás” – mutatott rá Csikós-Nagy Katalin.

2026-ban tovább csökkenhet a fluktuáció, de a fordulat új kihívást hozhat

A HR-Evolution előzetes adatai alapján 2026-ban 19 százalék körül alakulhat az átlagos fluktuáció, vagyis folytatódhat az elmúlt évek csökkenő tendenciája.

A szakértő szerint azonban a jelenlegi helyzet nem feltétlenül tartós. A gazdasági növekedés élénkülése és a vállalati beruházások megindulása ismét növelheti a munkaerő-keresletet. A több álláslehetőség pedig azokat a munkavállalókat is váltásra ösztönözheti, akik jelenleg inkább kivárnak.

„A mostani alacsony fluktuáció könnyen hamis biztonságérzetet kelthet. A munkavállalók jelenleg óvatosabbak, de amint javulnak az elhelyezkedési lehetőségek, ismét felerősödhet a munkahelyváltás. Azok a cégek kerülhetnek előnybe, amelyek a mostani időszakot nem a megtartási erőfeszítések visszafogására, hanem a valódi munkavállalói elköteleződés megerősítésére használják” – összegezte Csikós-Nagy Katalin.

A vállalatok számára ezért kettős kihívást jelent a következő időszak: a bizonytalan gazdasági környezetben egyszerre kell kontrollálniuk a munkaerőköltségeket és felkészülniük a munkaerőpiac későbbi élénkülésére.