A 2022-ben mért 32 százalékos csúcsról 2025-re 21 százalékra csökkent az átlagos fluktuáció a vizsgált vállalatok körében. A tíz éve zajló kutatás történetében még sosem mértek ilyen alacsony értéket. A saját állományú munkavállalóknál egy év alatt további egy százalékponttal, 18 százalékra mérséklődött a fluktuáció.

A visszaesés elsősorban a romló munkaerőpiaci lehetőségekkel magyarázható. A vállalatok visszafogják a munkaerő-felvételt, miközben a bizonytalan gazdasági környezetben a munkavállalók is óvatosabbá váltak.

„A fluktuáció csökkenése önmagában kedvező fejleménynek tűnhet, de nem feltétlenül jelenti azt, hogy a munkavállalók elégedettebbek lettek. Sokan egyszerűen nem mernek váltani, mert bizonytalanabbá vált az elhelyezkedés. A munkahelyek megtartóerejét most részben a gazdasági helyzet erősíti, nem feltétlenül a munkáltatók teljesítménye” – magyarázza Csikós-Nagy Katalin, fluktuációkezelő szakértő, a HR-Evolution Kft. ügyvezetője.

Lassuló a béremelések

A gazdasági bizonytalanság a vállalatok bérpolitikájában is kitűnik. A béremelések átlagos mértéke 5,8 százalékra mérséklődött, mind a fizikai, mind a szellemi munkakörökben.

A visszafogottabb béremelések mellett egyre nagyobb szerepet kapnak a nem pénzbeli megtartási eszközök. Ezek közül kiemelkedik a rugalmas munkaszervezés, amely valamilyen formában már a kutatásban részt vevő vállalatok kétharmadánál működik.

A munkavállalók megtartását a home office, a hibrid munkavégzés, a rugalmas munkaidő és az eredményalapú működés is segítheti. Emellett felértékelődnek a munkavállalói jóllétet támogató programok, a mentális egészség megőrzése és a megfelelő munkahelyi integráció.