Csikós-Nagy Katalin szerint ugyanakkor a jelenlegi alacsony fluktuáció megtévesztő lehet a munkáltatók számára. A dolgozók maradása ugyanis nem feltétlenül jelent valódi elköteleződést. Azok a vállalatok, amelyek a kedvező fluktuációs adatok miatt háttérbe szorítják a megtartási programokat, könnyen nehéz helyzetbe kerülhetnek, amikor ismét bővülnek a munkahelyváltási lehetőségek.
Széttöredezik a munkaerőpiac
A kutatás szerint a hazai munkaerőpiac egyre kevésbé írható le egységes folyamatokkal. A vizsgált vállalatok 25 százaléka csökkentette létszámát 2025-ben, további 12 százalékuk pedig felvételi stopot vezetett be. A gazdasági nehézségek miatt több helyen elmarad a távozó munkavállalók pótlása is, ami fokozatos, kevésbé látványos létszámcsökkenéshez vezethet.
Ezzel párhuzamosan más vállalatok új beruházásokba kezdenek, bővítik kapacitásaikat, és továbbra is nehezen találnak megfelelő munkavállalókat. A különbségek már nemcsak az ágazatok között, hanem az azonos iparágban működő cégeknél is jelentkeznek.
Az átalakulás különösen jól látható az informatikai területen, ahol a mesterséges intelligencia térnyerése eltérően érinti a vállalatokat. Egyes cégek új fejlesztésekhez keresnek szakembereket, mások csökkentik a létszámukat.
A fluktuációs adatok is jelentős különbségeket mutatnak. Míg a szellemi munkakörökben 10 százalékos az elvándorlás, a fizikai dolgozóknál eléri a 25 százalékot. A kereskedelemben 15, a termelésben 25, a szolgáltatások területén pedig 28 százalékos fluktuációt mértek.
