A versenytilalmi megállapodással a munkavállaló vállalja, hogy a munkaviszony megszűnését követően egy előre meghatározott ideig nem tesz olyat, amivel volt munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné.
Ez magában foglalja az alábbi tilalmakat:
- a munkavállaló nem létesít munkaviszonyt vagy egyéb foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt a munkáltató versenytársainál,
- a munkáltató nem indít olyan vállalkozást, amely konkurenciát teremt a volt munkavállalójának;
- nem szerez ilyen vállalkozásban tulajdonrészt,
- nem vállal vezetés vezető tisztségviselői pozíciót az előbb nevesített esetekben.
Extra szabadnap jár a nem dohányzóknak
Szabadnap jár Szentesen azoknak, akik nem dohányoznak, vagy időközben leszoknak a cigarettáról. Aki szeretne élni a lehetőséggel, írásban kell nyilatkoznia arról, hogy nem fog rágyújtani.
Az összeg nem rendelkezik felső korláttal – az adott összeg meghatározásánál célszerű figyelemmel lenni a munkavállaló képzettségére, gyakorlatára, valamint arra is, hogy a kikötés mennyire korlátozza a későbbi elhelyezkedésben.
A megállapodás tiltó időkorlátja legfeljebb 2 év lehet.Az ilyen címen fizetendő összeg nagysága mellett meg kell határozni a kifizetés ütemezését, amely lehet:
- egyösszegű kifizetés – jellemzően a munkaviszony befejezésekor
- folyamatos juttatás.
Az ilyen címen adott összeg nem építhető be a munkavállaló alapbérébe.Amennyiben a munkavállaló a kötelezettségét megszegi:
- a versenytilalmi megállapodás keretében kapott díjazásra továbbiakban nem jogosult, illetve
- ha a teljes ellenérték kifizetésére már korábban sor került, akkor a már kifizetett összeg időarányos része visszajár a volt munkáltatónak.
