Felmondás azonnali hatállyal - 8 fontos tudnivaló

Olykor minden cég esetében felmerül az azonnali hatályú felmondás szükségessége. Ennek indoka alapvetően kötelezettségszegés, de más cselekmény is lehet a törvény megfogalmazása szerint. Mutatunk 8 dolgot, amire mindenképp figyelni kell, ha azonnali hatályú felmondásra kerül a sor.

Ne csak az iroda kulcsát kérjük vissza!
Kép:FreeDigitalPhotos.net/smarnad

1. Az azonnali hatályú felmondást a munkavállaló és a munkáltató egyaránt kezdeményezheti mind a határozott, mind a határozatlan munkaviszony keretében. Mindkét esetben azonnali hatállyal szűnik meg a munkaviszony.

2. Ebben az esetben nem érvényesek a felmondási tilalmak: ezért például terhesség alatt is fel lehet mondani a munkavállalónak, illetve végkielégítés sem jár neki, akkor sem, ha munkaviszonyának időtartama alapján megilletné őt. (A felmondási tilalom konkrét eseteit itt találja.)

Felmondás próbaidő alatt: a 7 legfontosabb szabály
Próbaidő kikötése esetén nemcsak a határozatlan, de a határozott idejű munkaviszonyt is meg lehet szüntetni azonnali hatállyal és indokolás nélkül. Ez akkor is igaz, ha a határozott idejű munkaviszony időtartama azonos a próbaidő időtartamával (azaz maximum 3 hónapra jött létre a munkaviszony). Nem mindegy mi szerepel a felmondásban és az sem, hogy milyen formában adja ki ezt a kezéből a munkaadó. Egyetlen apró baki és könnyen megütheti a bokáját a figyelmetlen munkáltató. Összeszedtünk 7 lényeges szabályt, amit be kell tartania!
3. Munkáltatói oldalról a felmondásra a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult. Az azonnali hatályú felmondásról szóló jognyilatkozatot az arra jogosult személynek kell aláírnia, melynek hiányában a felmondás érvénytelen. A dolgozó számára készített nyilatkozatunknak tartalmaznia kell a jogorvoslati lehetőségről és annak határidejéről szóló tájékoztatást.

4. E felmondás érvényességi feltétele az írásba foglalás, az indokolás, és a határidőben való közlés.  Azonnali hatályú felmondást a kötelezettségszegés vagy egyéb cselekmény tudomásunkra jutásától számított 15 napon belül lehet kezdeményezni. Az indokolási kötelezettség célja, hogy a másik fél megismerhesse és ellenőrizhesse azokat az okokat, amelyekre a jognyilatkozatot közlő a felmondást alapítja. A felmondás indoklása akkor jogszerű, ha világos, valóságos és okszerű. A felmondás indoklása utólag nem bővíthető, és nincs lehetőség új felmondási indok bizonyítására.

5. Az azonnali felmondás indokait igazolnunk kell a munkavállaló felé, mert előfordulhat, hogy a felmondás okait vitatja majd és emiatt bírósághoz fordul. Amennyiben a felmondást a bíróság jogszerűtlennek találja, úgy a dolgozónak kártérítést ítélhet meg. Az indoklási kötelezettségünknek – az ok tudomásunkra jutásától számított 15 naptári napon belül gyakorolnunk kell, kivéve, próbaidő alatt. Próbaidőnél indoklás nélkül bármikor elbocsáthatjuk az alkalmazottat.

Hogyan mondjunk fel?
Mindkét fél érdeke, hogy a törvényi rendelkezések betartása mellett minél gördülékenyebben menjen a felmondáshoz kapcsolódó adminisztráció. Itt megtalálja a legfontosabb tudnivalókat a felmondás közlésétől a felmondási időn át az indoklásig.
6. Jó, ha tisztában vagyunk vele, hogy a munkavállalónak azonnali hatályú felmondás esetén is át kel adnia munkakörét, a törvényi szabályozás szerint úgy, hogy a feltételeit a munkáltató köteles biztosítani. Ha az átadás nem történik meg, akkor jogellenes munkaviszony-megszüntetés esete áll fenn, amikor a dolgozónak meg kell fizetnie a munkáltató részére a felmondási időre járó átlagkereset összegét, és ha kár is keletkezik az átadás hiánya miatt, akkor ezt is meg kell térítenie. A kártérítés nem lehet több,  mint 12 havi távolléti díj.

7. Abban az esetben, ha a dolgozó kötelezettségszegése nem volt szándékos, csupán gondatlan, felajánlhatjuk neki, hogy közös megegyezés aláírásával is megszüntethetjük a munkaviszonyát. Amennyiben ezt nem fogadja el, akkor még a helyszínen alá kell íratnunk vele az  azonnali hatályú felmondását, megelőzve a további szándékos károkozást.

8. A munkaviszony megszűnésének, vagyis az azonnali felmondás napjáig ki kell fizetnünk a dolgozó munkabérét és egyéb járandóságait, továbbá a jogszabályban előírt igazolások kiadására öt munkanapunk van.

Véleményvezér

Lázár János hatalmas öngólja, a betiltott vonatinfó helyére egyre újabb verziók születnek

Lázár János hatalmas öngólja, a betiltott vonatinfó helyére egyre újabb verziók születnek 

A betiltás a digitális világban immár mulatság tárgya.
Semmi nem fog Magyar Péteren

Semmi nem fog Magyar Péteren 

Ezúttal komoly kihívóra lelt Orbán Viktor.
Ha valaki féláron szeretne friss gyümölcsöt csak Bécsbe kell kiugrania

Ha valaki féláron szeretne friss gyümölcsöt csak Bécsbe kell kiugrania 

Hol van már Magyarország egykori olcsósága.
A fideszes oligarcháknak már annyi pénzük van, hogy lebegő luxusvillára is jut Tihanyban

A fideszes oligarcháknak már annyi pénzük van, hogy lebegő luxusvillára is jut Tihanyban 

A luxizás magyar császára nagyot villantott.
Gázra lépett a MÁV, pontosság és tisztaság helyett propaganda

Gázra lépett a MÁV, pontosság és tisztaság helyett propaganda 

A MÁV biztosítja a késést, a sző valódi és átvitt értelmében egyaránt.
Újabb furfangot eszelt ki a kormány a szabad sajtó betiltására Hadházy Ákos szerint

Újabb furfangot eszelt ki a kormány a szabad sajtó betiltására Hadházy Ákos szerint 

Csökken a normativitása a magyar társadalomnak.


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo