Felmondás azonnali hatállyal - 8 fontos tudnivaló

Olykor minden cég esetében felmerül az azonnali hatályú felmondás szükségessége. Ennek indoka alapvetően kötelezettségszegés, de más cselekmény is lehet a törvény megfogalmazása szerint. Mutatunk 8 dolgot, amire mindenképp figyelni kell, ha azonnali hatályú felmondásra kerül a sor.

Ne csak az iroda kulcsát kérjük vissza!
Kép:FreeDigitalPhotos.net/smarnad

1. Az azonnali hatályú felmondást a munkavállaló és a munkáltató egyaránt kezdeményezheti mind a határozott, mind a határozatlan munkaviszony keretében. Mindkét esetben azonnali hatállyal szűnik meg a munkaviszony.

2. Ebben az esetben nem érvényesek a felmondási tilalmak: ezért például terhesség alatt is fel lehet mondani a munkavállalónak, illetve végkielégítés sem jár neki, akkor sem, ha munkaviszonyának időtartama alapján megilletné őt. (A felmondási tilalom konkrét eseteit itt találja.)

Felmondás próbaidő alatt: a 7 legfontosabb szabály
Próbaidő kikötése esetén nemcsak a határozatlan, de a határozott idejű munkaviszonyt is meg lehet szüntetni azonnali hatállyal és indokolás nélkül. Ez akkor is igaz, ha a határozott idejű munkaviszony időtartama azonos a próbaidő időtartamával (azaz maximum 3 hónapra jött létre a munkaviszony). Nem mindegy mi szerepel a felmondásban és az sem, hogy milyen formában adja ki ezt a kezéből a munkaadó. Egyetlen apró baki és könnyen megütheti a bokáját a figyelmetlen munkáltató. Összeszedtünk 7 lényeges szabályt, amit be kell tartania!
3. Munkáltatói oldalról a felmondásra a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult. Az azonnali hatályú felmondásról szóló jognyilatkozatot az arra jogosult személynek kell aláírnia, melynek hiányában a felmondás érvénytelen. A dolgozó számára készített nyilatkozatunknak tartalmaznia kell a jogorvoslati lehetőségről és annak határidejéről szóló tájékoztatást.

4. E felmondás érvényességi feltétele az írásba foglalás, az indokolás, és a határidőben való közlés.  Azonnali hatályú felmondást a kötelezettségszegés vagy egyéb cselekmény tudomásunkra jutásától számított 15 napon belül lehet kezdeményezni. Az indokolási kötelezettség célja, hogy a másik fél megismerhesse és ellenőrizhesse azokat az okokat, amelyekre a jognyilatkozatot közlő a felmondást alapítja. A felmondás indoklása akkor jogszerű, ha világos, valóságos és okszerű. A felmondás indoklása utólag nem bővíthető, és nincs lehetőség új felmondási indok bizonyítására.

5. Az azonnali felmondás indokait igazolnunk kell a munkavállaló felé, mert előfordulhat, hogy a felmondás okait vitatja majd és emiatt bírósághoz fordul. Amennyiben a felmondást a bíróság jogszerűtlennek találja, úgy a dolgozónak kártérítést ítélhet meg. Az indoklási kötelezettségünknek – az ok tudomásunkra jutásától számított 15 naptári napon belül gyakorolnunk kell, kivéve, próbaidő alatt. Próbaidőnél indoklás nélkül bármikor elbocsáthatjuk az alkalmazottat.

Hogyan mondjunk fel?
Mindkét fél érdeke, hogy a törvényi rendelkezések betartása mellett minél gördülékenyebben menjen a felmondáshoz kapcsolódó adminisztráció. Itt megtalálja a legfontosabb tudnivalókat a felmondás közlésétől a felmondási időn át az indoklásig.
6. Jó, ha tisztában vagyunk vele, hogy a munkavállalónak azonnali hatályú felmondás esetén is át kel adnia munkakörét, a törvényi szabályozás szerint úgy, hogy a feltételeit a munkáltató köteles biztosítani. Ha az átadás nem történik meg, akkor jogellenes munkaviszony-megszüntetés esete áll fenn, amikor a dolgozónak meg kell fizetnie a munkáltató részére a felmondási időre járó átlagkereset összegét, és ha kár is keletkezik az átadás hiánya miatt, akkor ezt is meg kell térítenie. A kártérítés nem lehet több,  mint 12 havi távolléti díj.

7. Abban az esetben, ha a dolgozó kötelezettségszegése nem volt szándékos, csupán gondatlan, felajánlhatjuk neki, hogy közös megegyezés aláírásával is megszüntethetjük a munkaviszonyát. Amennyiben ezt nem fogadja el, akkor még a helyszínen alá kell íratnunk vele az  azonnali hatályú felmondását, megelőzve a további szándékos károkozást.

8. A munkaviszony megszűnésének, vagyis az azonnali felmondás napjáig ki kell fizetnünk a dolgozó munkabérét és egyéb járandóságait, továbbá a jogszabályban előírt igazolások kiadására öt munkanapunk van.

Véleményvezér

Svédország gazdasági csodája

Svédország gazdasági csodája 

A svédek nem másokra mutogatnak, hanem csak egyszerűen jól teljesítenek.
A szlovák kormány meggondolta magát, mégis támogatják Ukrajnát katonai eszközökkel

A szlovák kormány meggondolta magát, mégis támogatják Ukrajnát katonai eszközökkel 

Magyarország egyre jobban elszigetelődik Ukrajna ellenes álláspontjával.
Kormányváltás lesz Csehországban, de Ukrajna támogatása marad

Kormányváltás lesz Csehországban, de Ukrajna támogatása marad 

Babis célja egypárti kormány létrehozása, amelyet más pártok kívülről támogatnának.
Hadházy Ákos szerint luxusutakra jártak a köztévé vezetői az adófizetők pénzéből

Hadházy Ákos szerint luxusutakra jártak a köztévé vezetői az adófizetők pénzéből 

Az adófizetők pénze könnyen vihető préda.
Egy magyar szervezet is részt vett egy olyan gyűlésen, amelynek célja az Orosz Birodalom helyreállítása

Egy magyar szervezet is részt vett egy olyan gyűlésen, amelynek célja az Orosz Birodalom helyreállítása 

Az Orosz Birodalom helyreállítása sok ember álma Keleten.


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo