A cégek kétharmada jövőre is ugyanakkora cafeteria költségkerettel tervez, mint ebben az évben. Ez azt jelenti, hogy a kedvezményes adózású elemek esetén a dolgozók többsége ötödével kevesebb juttatásban részesül az új évben, vagyis az adóval csökkentett értéket kapja - derül ki a Sodexo Pass Akadémián publikált felmérésből. Nincs jelentős eltérés az állami és magán szektor béren kívüli juttatási stratégiájában, közel azonos mértékben (79 százalék - állami, 72 százalék magán) döntöttek úgy, hogy 2010-ben nem változtatják a ráfordítás mértékét. Egy kicsit magasabb arányban marad változatlan a közszférában.

A felmérésből kitűnik, hogy a cégek negyede a kedvezményes elemeket preferálja, vagyis megszünteti a normál adózású elemeket a cégek háromnegyede - tette hozzá Bessenyey Bálint, a Sodexo Pass ügyvezető igazgatója. Kiemelte: az adóváltozások ellenére nem kell temetni a cafeteriát.

Nem tudni mekkora lesz a veszteség

Jelenleg még nem látszik pontosan, de a változások nyilvánvalóan igen nagy, hozzávetőlegsen 20 százalékos forgalomcsökkenéssel fognak járni a cafeteria szolgáltatónál és valószínű, hogy az arra épülő iparágaknál is. A HR Portal azon kérdésére, hogy ez mekkora elbocsátással és más lépésekkel fog-e járni, Bessenyey Bálint elmondta: egyelőre nem lehet pontosan meghatározni a következményeket, csak márciusban lehet teljesen tisztán látni, húszezer ember foglalkoztatása függ ettől.

Megadóztatják a béren kívüli juttatásokat

Az idén nyáron elfogadott szabályozás értelmében 2010. januárjától már a természetbeni juttatásokat is megadóztatják. A törvény három csoportba sorolta a juttatásokat: adómentes maradt az internetutalvány, 25 százalékos adó terheli az úgynevezett kedvezményes adózású elemeket, így a melegétel utalványt, az iskolakezdési támogatást, a helyi közlekedési bérletet, az üdülési csekket és a pénztári befizetéseket. Míg a normál adózású elemeket 97, 89 százalék adó sújtja. Ez utóbbi csoportba olyan mindezidáig igen közkedvelt elemek kerültek, mint a hidegétkezési utalvány, az ajándékutalvány valamint a kultúrautalvány.

Folytatás a HR Portálon.