A felmondás egyik leggyakoribb oka

Nem egyszerű a munkáltatók dolga a felmondás indoklásakor, hiszen úgy kell megfogalmazniuk, hogy az bizonyítható is legyen. Erre bevett fordulat az, ha a munkáltató arra hivatkozik, hogy a munkavállaló veszélyeztette a munkáltató jogos gazdasági érdekeit – de mi lehet ez?

Hamarabb hazahozná az uniós pénzeket egy Tisza-kormány, mint az Orbán-kormány?
Maradt még szövetségese Magyarországnak Európában?

Online Klasszis Klub élőben Szent-Iványi Istvánnal!
Vegyen részt és kérdezze Ön is a neves külpolitikai szakértőt!

2025. július 30. 15:30

A részvétel ingyenes, regisztráljon itt!

Kép: Pixabay

A felmondást, akár munkáltató, akár munkavállaló él vele – hacsak nem próbaidő alatt történik – bizony meg kell indokolni. Az indokok megválasztása során azonban ügyelni kell arra, hogy a felmondásban meghatározott indok valós és okszerű legyen. Az indok valóságát és okszerűségét ugyanis annak kell bizonyítania, aki a felmondással él és erre hivatkozik. Nem egyszerű ilyenkor a munkáltató dolga, hiszen már csak terjedelmi okokból is úgy kell megfogalmaznia a felmondás okát, hogy az kellően leíró legyen, emellett valós és okszerű és bizonyítható is legyen. (Nehezített a pálya, ha családtagról van szó: itt olvashat néhány jó tanácsot, hogy elkerülje a rokoni vendettát!)

Erre bevett fordulat az, ha a munkáltató arra hivatkozik, hogy a munkavállaló veszélyeztette a munkáltató jogos gazdasági érdekeit. Ebbe a körbe ugyanis számos magatartás és kötelezettségszegés beleérhető. Nem kell feltétlenül éppen munkaszerződésben rögzített kötelezettséget megszegnie ahhoz a munkavállalónak, hogy munkaviszonya megszüntetésre kerüljön – figyelmeztetett Balázs Katalin ügyvéd, a Bisnode céginformációs szolgáltató blogján olvasható legfrissebb bejegyzésében.

A Munka Törvénykönyve ugyanis kifejezetten kimondja, hogy „a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné.” Jó példa lehet erre, ha például egy bizalmas információt tartalmazó email üzenetet egy munkavállaló véletlenül vagy nem, de a konkurens cégnek küldi ki.

Bizalom a munkahelyen: mi történik, ha nincs?
A munka törvénykönyve szerint a munkavállaló a munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartást köteles tanúsítani. Mit jelent a bizalom a munkaviszonyban és milyen következményei lehetnek, ha a munkavállaló elveszíti a munkáltató bizalmát?
Egy elszólás is elég lehet

Jogos gazdasági érdeket veszélyeztető magatartás lehet az is, ha a munkavállaló olyan magatartást tanúsít, amely különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére.

Különösen egy cégben magas pozíciót betöltő vezetőnek – többek között ilyen okok alapján is – ezért vigyáznia kell arra, hogyan viselkedik adott esetben a munkaidején kívül is, milyen kijelentéseket és megnyilvánulásokat tesz. Eltérő esetben ugyanis munkáltatója ezekre is hivatkozhat egy esetleges felmondás indokaként. Fontos hangsúlyozni ezért, hogy a felmondást jogszerűen megalapozó és munkáltatói jogos gazdasági érdeket veszélyeztető magatartásnak nem csak a munkaidő alatt, hanem a munkaidőn kívül tanúsított magatartások is minősülhetnek.

Továbbá az is jogos gazdasági érdekeket veszélyeztethet, ha a munkavállaló véleménynyilvánításhoz való jogát a munkáltató jó hírnevét, jogos gazdasági és szervezeti érdekeit súlyosan sértő vagy veszélyeztető módon gyakorolja. Ilyen eset lehet, ha például egy munkavállaló egy társaságban például a munkáltató cég egy technológiai folyamatát lekicsinylő, súlyosan sértő megjegyzést tesz.

5 tévhit a felmondás kapcsán
Számtalan tévhit van a köztudatban a felmondás kapcsán, mind a munkáltatói, mind a munkavállalói oldalon. Ezért most szakértőnk segítségével ezekből szeretnénk eloszlatni néhányat. Mindig kötelező-e felmondás indokolása? Bármikor visszavonható a felmondás? Van-e felmondási védelem a táppénz alatt? Mi történik, ha a próbaidő alatti felmondásban indokolást közöl a munkáltató?

Véleményvezér

Végleges, nem lesz Kneecap a Szigeten

Végleges, nem lesz Kneecap a Szigeten 

Kitoloncolják őket, ha mégis jönnének.
Szijjártó Péter meghívott egy homoszexuális házaspárt Budapestre

Szijjártó Péter meghívott egy homoszexuális házaspárt Budapestre 

Szijjártó Péter szerint szabad a szerelem Magyarországon.
Hűtlen kezeléssel vádolja Pokorni Zoltán volt fideszes polgármestert utóda

Hűtlen kezeléssel vádolja Pokorni Zoltán volt fideszes polgármestert utóda 

Pokorni Zoltán annak idején kéz levágást ígért azoknak, akik lopnak.
Az Orbán-kormányt gyanúsítják a kárpátaljai templom elleni támadással

Az Orbán-kormányt gyanúsítják a kárpátaljai templom elleni támadással 

Orosz-magyar közös titkosszolgálati akció?
A kárpátaljai templom elleni támadás mögött az orosz titkosszolgálat is állhat

A kárpátaljai templom elleni támadás mögött az orosz titkosszolgálat is állhat 

Gyanús körülmények a kárpátaljai templom felgyújtási kísérlete körül.


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo