Többmilliós veszteségtől óvhatják meg a gyárakat a diákmunkások és a külföldi dolgozók

A Jobtain HR Szolgáltató tapasztalatai szerint egyre több hazai vállalkozás támaszkodik nyáron a külföldi – főként harmadik országbeli – munkavállalókra és diákmunkásokra annak érdekében, hogy átvészeljék a nyári munkaerőhiányt.

„A nyári szabadságolási hullám minden évben megterheli a munkaerőpiacot, különösen az ipari és termelő szektorban. A cégeknek ilyenkor is teljesíteniük kell a megrendeléseket, és nem engedhetik meg maguknak a leállást” – hangsúlyozza Mihályi Magdolna, a Jobtain HR Szolgáltató ügyvezetője.

A Munka Törvénykönyve értelmében minden, Magyarországon dolgozó munkavállalót – legyen az magyar vagy külföldi, saját vagy kölcsönzött állományú – azonos szabadságjogok illetnek meg. Ez HR-szempontból különösen fontossá teszi a nyári hónapok gondos ütemezését. A munkáltató a szabadságnapok 75 százalékával rendelkezhet, de évente legalább hét napot a dolgozó kérésére kell kiadnia, és biztosítani kell 14 egybefüggő munkamentes napot is.

Nyáron még fontosabbak a diákmunkások
Nyáron még fontosabbak a diákmunkások
Fotó: Depositphotos

A gyárak és termelőcégek esetében mára ritkaságszámba megy a nyári teljes leállás – ez inkább az év végi, karácsonyi időszakra jellemző. A kihívás így egyre inkább az, hogy legyen elegendő aktív munkavállaló a termelés és a logisztikai folyamatok biztosításához. Itt kerülnek fókuszba a nyári diákmunkások és a külföldi dolgozók.

„Egy-egy nagyobb gyártócég esetén akár heti többmillió forintos veszteséget is okozhatna a nyári leállás – ezt segíthetnek elkerülni a diákmunkások és a külföldi dolgozók” – emeli ki Mihályi Magdolna.

A külföldi munkavállalók körében ugyanis rendkívül magas a túlórázási hajlandóság. Ennek oka egyszerűen annyi, hogy a külföldiek nagy része csak dolgozni jön Magyarországra. A családjától távol minden energiáját erre összpontosítja az alatt az idő alatt, amíg itt tartózkodik. Így a kötelező munkaidőn kívül egyértelmű, hogy van ideje, energiája plusz műszakot vállalni. A Jobtain tapasztalata szerint a harmadik országbeli dolgozók 80 százaléka vállal túlórát a nyári időszakban, míg a magyar munkavállalók körében ez az arány csupán 40 százalék.

Véleményvezér

Lemondott a miniszterelnök, mert cége némi uniós pénzhez jutott

Lemondott a miniszterelnök, mert cége némi uniós pénzhez jutott 

A litvánoknál nulla tolerancia van, ha korrupcióról van szó.
Csehországban teljes kormányzati támogatás mellett indult el a Pride

Csehországban teljes kormányzati támogatás mellett indult el a Pride 

A műbalhék országa lettünk.
A Szigetre nem mehetnek rasszisták a Közszolgálati Egyetemre igen

A Szigetre nem mehetnek rasszisták a Közszolgálati Egyetemre igen 

Olyan jöhet Magyarországra, aki támogatja Izrael bombázását, olyan nem, aki ellenzi a palesztínok gyilkolását.
Pintér Sándor belügyminiszter belebukott választási ígéretébe

Pintér Sándor belügyminiszter belebukott választási ígéretébe 

Szolnok közbiztonsága elesett.
Végleges, nem lesz Kneecap a Szigeten

Végleges, nem lesz Kneecap a Szigeten 

Kitoloncolják őket, ha mégis jönnének.
Szijjártó Péter meghívott egy homoszexuális házaspárt Budapestre

Szijjártó Péter meghívott egy homoszexuális házaspárt Budapestre 

Szijjártó Péter szerint szabad a szerelem Magyarországon.


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo