Az integrált modell az ügyfél oldaláról nézve egyetlen kapcsolattartót és egy célirányos stratégiát jelent. Gyors és stabil HR-megoldás kell, amely ma már nem luxus, hanem versenyképességi alapkérdés. A cél a döntéshozók adminisztratív terhének csökkentése és a válaszadási sebesség növelése, valamint az, hogy hosszú távon is fenntartható HR-stratégiát kínáljon az a bizonyos egykapus szolgáltató.
Egyre több cég ismeri fel, hogy az integrált HR megoldások – ahol egyetlen szolgáltató lát el több feladatot – hatékonyabbak és költségkímélőbbek. Egyetlen kapcsolat, egy számla, egységes stratégia, ami nem csak kényelmi kérdés, hanem felelősség és átláthatóság is.
„Az ügyfelek nem HR-szolgáltatást keresnek, hanem megoldást: hogyan lesz holnap 30 operátor a gyártósoron, hogyan tudják határidőre elindítani az új irodát, hogyan találják meg a megfelelő pénzügyi vezetőt. Az egykapus működés pont ebben segít – egy kézből, egy gondolkodásmóddal, egy felelősségi rendszerrel” – zárja a szakember.
