A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) tizenhárom országban készített felmérésében a készítők az 1992 és 2002 közötti adatokat összegezték. A kutatásból kiderül: 13,6 év az ideális alkalmazási hossz egy munkahelyen, a munkavállalók ugyanannál a cégnél ennyi idő alatt érik el teljesítményük csúcsát. Magyar karriertanácsadók szerint a hazai céges valóság más, kevesebb idő kell a csúcsra éréshez, és a dolgozók gyorsabban váltanak.
A Pályacsúcs Magazin által megkérdezett karriertanácsadók, köztük Cservenyák Tamás és Gerlei Béla azonban nem értenek ezzel egyet. "Ennyi idő egyáltalán nem szükséges ehhez" - mondták el és hozzátették, ilyen hosszú alkalmazással egyébként is csak ritkán találkozhatunk a Magyarországon lévő vállalatok esetében. A munkavállalók általában nem maradnak ennyi ideig egy cégnél, és a vállalatokra sem jellemző, hogy ilyen hosszú távon alkalmaznák őket.
Persze vannak kivételek. A számítógépes adatmentéssel és informatikai tanácsadással foglalkozó Kürt Rt.-nél például számos olyan dolgozó van, aki - bár más és más pozícióban, de - már több mint tíz éve van a cégnél. "Esetükben különösen fontos, hogy megtartsuk a munkatársakat, ameddig csak lehetséges - mondta el Kmetty József vezérigazgató. - Az általunk kínált speciális szolgáltatás átfogó megismertetése ugyanis rendkívül hosszú időt vesz igénybe, és ami még fontosabb: az ismeretek átadása egy esetleges felmondás után elég nehézkes. Az adatmentés technikáinak tökéletesítése és fejlesztése folyamatosan zajlik, szinte havonta jelennek meg az újabb módszerek, melyek gyors elsajátítása biztos alapok nélkül szinte lehetetlen. Még az értékesítőknek is legalább három év szükséges ahhoz, hogy kielégítő eredményeket érjenek el."
Rugalmatlanság vagy hűség?
A karriertanácsadók azonban figyelmeztetnek: nem biztos, hogy a munkavállaló számára az a legjobb, ha egy cégnél tíz-tizenöt évet tölt el. Könnyen előfordulhat ugyanis, hogy esetleges elbocsátása után a kiválasztás során két lépés hátránnyal indul a többi jelölttel szemben.
A legtöbb vállalat ilyen esetben ugyanis megkérdőjelezi a jelölt flexibilitását csakúgy, mint az alkalmazkodási képességét - és e két tulajdonság napjainkban a legtöbb pozíció betöltéséhez szükséges. Legalábbis ha nem tudnak elég meggyőzőek lenni a tekintetben, hogy munkaköröket, feladatokat azért váltottak idő közben, mert a céges változásokhoz alkalmazkodtak. Ugyanakkor a szakértők a gyakori váltást sem javasolják - mivel a túl sokat ugrálók esetében - a szintén alapvető elvárásnak számító kitartás hiánya merül fel a cégekben.
Cégen belül célszerűbb
Arról, hogy hány maximum hány évig dolgozzunk egy cégnél, nem igazán tudtak mit mondani a szakértők. Cservenyák Tamás, a Váltani kell!? című könyv szerzője szerint minimum 3-5 évet érdemes valahol eltölteni , de ez függ a pozíciótól, a cégtől, számos körülménytől.
A munkahelyváltással kapcsolatban Gerlei Béla, a Karrier Intézet vezetője mondja, legalább két-három évente ajánlott átgondolni a váltást. "Ami történhet akár cégen belül is, sőt, célszerű először a cégen belüli lehetőségeket kipuhatolni" - tanácsolja. A szakértők szerint ugyanis ismerős környezetben egyszerűbb érvényesülni.
