Lelkileg igencsak megterhelő élmény valakit elküldeni egy munkahelyről, mint az Alexander Hughes tanácsadócég felméréséből kiderül. Álmatlan éjszakákat okoz a főnököknek a kirúgás előtt is, után is, és a legtöbben szívesen lemondanának erről a feladatról.

A megkérdezett felsővezetők 60 százaléka volt kénytelen leülni egy utolsó beszélgetésre alárendeltjei valamelyikével az elmúlt két évben, és gyakorlatilag senki sem részesült olyan előzetes tréningben, ahol elmondták volna nekik, hogyan is tegyék ezt. Tízből négyen annyira nehezen tudják feldolgozni azt, hogy ki kell rúgniuk másokat, hogy a magánéletükre is rányomta a bélyegét. A kérdezettek nyolcvan százaléka szerint a stressz a munkahelyi teljesítményüket is lerontotta, mikor egy-egy munkatárstól meg kellett válniuk.

Még azoknak a vezetőknek is, akik úgynevezett változásmenedzsment programokon készülhettek fel arra, hogyan cseréljék le az alkalmazottakat, harmada szenvedett a felmondások körüli feszültségtől.

Mivel a gazdaság továbbra sem gyorsul, a vállalatok kénytelenek csökkenteni költségeiket és világszerte az elbocsátások vannak napirenden a versenyszférában. A "racionalizációs programok" következtéebn a kirúgások miatti lelki terheket vezetők tömegei kénytelenek cipelni.