„A fizetés továbbra is a munkahely- és pályaváltás egyik legerősebb mozgatórugója: minden második megkérdezett egyértelműen a magasabb bérezés miatt váltott pályát. Az anyagi szempont ráadásul életkortól függetlenül, minden generáció esetében az elsődleges munkahelyváltási ok. Egy pályaváltás ugyanakkor sok bizonytalansággal járhat, ezért különösen fontos, hogy az álláskeresők minél több információra és gyakorlati segítségre támaszkodhassanak a döntéseik során. A Profession.hu különböző szolgáltatásainak célja, hogy a szakmai út különböző állomásain kapaszkodókat biztosítson a munkakeresők számára: a Bériránytű segíthet felmérni, hogy egy adott pozícióban potenciálisan milyen fizetési igénnyel helyezkedhet el egy szakember, a cégértékelésekkel pedig közelebb kerülhetnek az álláskeresők ahhoz, hogy megtalálják a nekik ideális munkahelyet.” – mondta Dencső Blanka, a Profession.hu piackutatási és üzletfejlesztési szakértője.
A szervezeti okokon és az anyagi okokon túl a gazdasági és gazdaságpolitikai folyamatok is közvetlenül hatnak az állásváltási hajlandóságra. Az elmúlt évek legnagyobb pályaváltási hullámait a Covidhoz kapcsolódó változások okozták, ez a helyzet a válaszadók 12 százalékát sarkallta pályamódosításra. Ezt követően pedig a Kisadózó vállalkozások tételes adója, a kata adózási forma kereteinek 2022-es módosítása késztetett kimutatható arányban munkavállalót szakmaváltásra – a pályaelhagyók 6 százaléka váltott szakmát emiatt. A pályaváltást sokkal inkább mozgatja a szubjektív gazdasági közérzet: a magas árak, az inflációs környezet és a bizonytalanság a pályaváltók 36 százalékánál játszott közre a döntésükben.
