A magasabb munkanélküliség új toborzási stratégiát igényel

A Jobtain szerint a vállalatoknak a munkanélküliségi adatokból nem érdemes arra következtetniük, hogy a következő időszakban különösebb erőfeszítés nélkül is több megfelelő pályázó közül válogathatnak. A helyi munkaerőbázis feltérképezése, a reálisan elérhető ingázási körzet meghatározása, a bérszintek összevetése és a jelöltek elvárásainak megismerése minden eddiginél fontosabbá válik.

„A következő időszak egyik legfontosabb HR-feladata lesz, hogy a vállalatok pontosan megértsék, hol és miért akad el a toborzásuk. A cégeknek meg kell teremteniük azokat a feltételeket, amelyek keretében a jelöltek valóban el tudják vállalni az adott munkát, majd hosszabb távon a cégnél is fognak maradni” – összegez Mihályi Magdolna.