Nem tanulnak a cégek a válságokból

Hiába befolyásoltak az elmúlt három évet különböző válságok és gazdasági bizonytalanságok, a cégvezetők többsége (53 százalék) közel sem érzi vállalataikat kellően erősnek ahhoz, hogy megküzdjenek a jövő kihívásaival. A vezető analitikai vállalatként ismert SAS legújabb jelentése, mely a „Resiliency Rules” névre hallgat, az üzleti életben tapasztalható rugalmasság jelenlegi helyzetét vizsgálta olyan iparágakban, mint a pénzügyi szolgáltató szektor, kormányzat, kiskereskedelem, gyártás, egészségügy. A felmérés feltárta, hogy különböző vállalatok milyen lépéseket tesznek a változásokkal való megbirkózás és a lehetőségek megragadása érdekében.

2023. május 28.

Piac&Profit

Magas ellenállóképesség: 26 százalék

Mérsékelt ellenállóképesség: 54 százalék

Alacsony ellenállóképesség: 20 százalék

Összehasonlítva az egyes vállalatok üzleti gyakorlatát, a magas ellenállóképességgel rendelkező vezetők úgy vélik, hogy a strukturált stratégia kulcsfontosságú, mivel az nem csupán a zavarok kezelésével foglalkozik, de az üzleti stabilitásban is szerepet játszik. A rugalmassági stratégia hatással van a legfontosabb üzleti mérőszámokra, többek között a munkahelyi teljesítményre és a fogyasztói bizalomra.

Tippek a téma legjobbjaitól

A vállalati ellenállóképesség fejlesztése a megfelelő adatok és elemzések felmutatásával kezdődik. A SAS a Resiliency Indexen alapuló, ingyenes eszközként bevezette a Resiliency Assessment Toolt, amellyel bárki elvégezheti saját üzleti értékelését és kialakíthatja akciótervét. Az eszköz, valamint a jelentésben szereplő vezetők meglátásai gyakorlati útmutatást nyújtanak a nagyobb üzleti ellenállóképesség megteremtéséhez.

A kutatás módszertanáról:

A SAS novemberben mélyinterjúkat készített Brazília, Franciaország, Németország, India, Japán, az Egyesült Királyság, a Benelux államok, az Ibériai-félsziget és az Egyesült Államok üzleti vezetőivel, hogy megismerje a felsővezetők nézőpontját az üzleti ellenállóképességről és a vezetési megközelítéseikről a változékony időkben.

Egy saját online felmérést végeztek 2414 felsővezetővel, akik teljes munkaidőben dolgoznak a pénzügyi szolgáltatások, a kiskereskedelem/fogyasztási cikkek, a gyártás, az egészségügy/élettudományok vagy a kormányzat területén 2022. december 16. és 2023. január 4. között az említett országokban.