Figyelnünk kell arra, hogy ne omoljon össze, roppanjon meg alatta a szervezet, ne szakadjon ketté, törjön meg a menedzsment egysége, legyen átmenet, idő az átadás-átvételre, és korrekt legyen munkajogi szempontból is a vezetőváltás, ezek a cserék nem ad hoc módon, egyik napról a másikra mennek végbe, kardinális kérdés az idő. Mindig akadnak azonban olyan cégtulajdonosok vagy első számú vezetők, akik az abszolút „melegváltásban” hisznek, vagyis szerintük jobb, ha nem találkozik az új kolléga és a „régi motoros”.
| Pozíció | bruttó személyi alapbér (havibér) | közvetítői sikerdíj éves bér 18-20 százalék | közös megegyezés (vagy munkavállalói rendes felmondás) okán X havi bér + költsége | cafetéria-keret X hónapra | cégautó lízing, tankolókártya használat X hónapra | új munkatárs próbaidejének felére kifzetett bér + költsége (amíg belerázódik) | összesen |
| Ft/hó | 19 százalék | 6 hónap | 6 hónap | 6 hónap | 1,5 hónap | ||
| HR Manager | 1 500 000 | 3 420 000 | 10 170 000 | 300 000 | 2 400 000 | 2 542 500 | 18 832 500 |
| Logistic Manager | 1 300 000 | 2 964 000 | 8 814 000 | 300 000 | 2 400 000 | 2 203 500 | 16 681 500 |
| Production Manager | 1 700 000 | 3 876 000 | 11 526 000 | 300 000 | 2 400 000 | 2 881 500 | 20 983 500 |
| Finance Manager | 1 450 000 | 3 306 000 | 9 831 000 | 300 000 | 2 400 000 | 2 457 750 | 18 294 750 |
| Engineering Manager | 1 800 000 | 4 104 000 | 12 204 000 | 300 000 | 2 400 000 | 3 051 000 | 22 059 000 |
| Quality Manager | 1 500 000 | 3 420 000 | 10 170 000 | 300 000 | 2 400 000 | 2 542 500 | 18 832 500 |
Tegyük fel, hogy épp egy olyan mérnökség vezetőcseréjét tervezzük, aki egyébként nyitott a közös megegyezésre. Az ilyen szintű pozíciókban megszokott 2-6 hónapos felmondási idő és az egyébként akár 1 éven túlra is elhúzódó elhelyezkedései esélyeket latolgatva, gyakorta születnek olyan megállapodások, hogy akár még további 6 hónapra is állományban tartják a munkáltatók azt a vezetőt, akitől megválnak és előfordul, hogy effektíve be sem kell járnia. Ha viszont munkáltatói rendes felmondásban gondolkodunk, úgy mindenképp számolnunk kell azzal is, hogy a távozó vezető a felmondási időre járó bér mellett akár végkielégítésre is jogosult lehet.
