A válaszadók közel fele (46 százalék) úgy véli, hogy a cég, ahol dolgozik, még több, mint öt évig megmarad, ugyanakkor a saját pozícióját már csak 33 százalék tartja ugyanennyire biztosnak. A mostani felmérés annak vizsgálatára is kitért, hogy a válaszadók véleménye szerint milyen okok befolyásolhatják a munkahelyük fennmaradásának idejét: 30 százalékuk a cég terméke, illetve szolgáltatása iránti piaci keresletet, 21 százalékuk az adott szektor általános helyzetét, 20-20 százalék pedig az ügyfelek, szerződések és megrendelések számát, illetve a cég pénzügyi helyzetét, üzleti eredményeit nevezte meg fő tényezőként. A saját pozíciójuk megítélésével kapcsolatban a legtöbben – a válaszadók kétharmada – a jó teljesítményük és a tudásuk alapján gondolják, hogy megmarad az állásuk.

„Év elejéhez képest jóval pesszimistábban vélekednek a munkavállalók egy esetleges munkahelyváltás sikerével kapcsolatban, amely abban is tükröződik, hogy a dolgozók nagy része már eleve úgy érzi, hogy a munkakeresés folyamán lényeges kérdésekben, elsősorban a fizetés terén, mindenképpen kompromisszumot kéne kötnie” – mondta el Kiss Márk István. A BNP Paribas Cardif Biztosító vezérigazgatója hozzátette: a tendencia alátámasztja a KSH legfrissebb adatait, amely szerint az aktív foglalkoztatottak száma, valamint a munkanélküliségi ráta szinte semmit nem változott egy év alatt, ugyanakkor a munkakeresés átlagos időtartama emelkedett.  Véleménye szerint érezhető, hogy mind az álláskeresők, mind pedig a munkáltatók nehezített pályán mozognak, vagyis a jelöltek nem találnak megfelelő pozíciókat, a munkáltatók pedig nehezen találnak megfelelő munkavállalókat. „A munkaadók és döntéshozók számára lényeges fejlemény lehet, hogy a munkavállalók közel felének a munkahely iránt érzett lojalitása nem csak a bérezéstől, hanem olyan tényezőktől is függ, mint például a munkahelyi légkör, vagy a távolság” – tette hozzá.