A kutatás a munkahelyi környezet megítélésével és a megbecsültség érzésével is részletesen foglalkozott: a magyar munkavállalók mintegy kétharmada összességében jól érzi magát a munkahelyén (64 százalék) és ugyanennyien gondolják, hogy a közvetlen főnökei tisztelettel, támogatóan és igazságosan bánnak vele. A legnagyobb elégedetlenséget a fizetés mértéke és a szakmai fejlődés nem eléggé kielégítő lehetőségei jelentik (28-28 százalék). A fizetéssel kapcsolatban a felmérés többek között azt is vizsgálta, hogy a megkérdezett munkavállalók bizonyos szempontokat figyelembe véve mennyire érzik igazságosnak annak mértékét: 41 százalék a hasonló pozícióban lévő kollégáihoz, 47 százalékuk a saját tapasztalatukhoz, illetve végzettségükhöz viszonyítva, 48 százalék-uk pedig a saját munkateljesítményükhöz képest pedig érzi úgy, hogy nem, vagy egyáltalán nem igazságos a juttatása.

Az elemzésből az is kiderül, hogy a megkérdezettek 42 százalék-a kapott 11 százalékos, vagy annál magasabb mértékű fizetésemelést az év elején. Ezzel összefüggésben a kutatás a körükben tapasztalható munkahelyváltási szándékra és a bérezési motivációra is kitért: több mint egynegyedük (26 százalék) ugyan hajlandó lenne otthagyni a jelenlegi munkahelyét, ha jobb ajánlatot kapna egy másik cégtől, azonban a túlnyomó többség (45 százalék) még így is inkább maradna a jelenlegi munkahelyén. Ez a hozzáállás a bérezési motivációban is tükröződik, mivel a válaszadók egyötöde (19 százalék) csak a magasabb fizetés miatt nem váltana állást és mindössze 28 százalék állította azt, hogy csak 30 százaléknál nagyobb arányú emelés esetén hagyná ott a jelenlegi munkahelyét. Ezekből az adatokból tehát úgy tűnik, hogy a hazai munkavállalók számára a lojalitás nem csak a bérezéstől, hanem számos más tényezőtől is függ.