„A szezonális csúcs átmeneti, ezért nem feltétlenül az állandó létszám növelése az optimális válasz. A cél az, hogy a vállalat a megfelelő időben, a megfelelő feladatokra tudjon további kapacitást bevonni, és ebben jelenthet rugalmas megoldást a diákmunka. Ha a szezonális ingadozás előre tervezhető, a diákok bevonása nem utolsó pillanatban alkalmazott tűzoltás, hanem a kapacitástervezés tudatos része lehet. Emellett sok helyen azt is látjuk, hogy ha a cégek elégedettek egy diákmunkással, a karácsonyi szezon után is igyekeznek megtartani” – mondta el Tóth Rozália, a Prodiák Iskolaszövetkezet elnöke.

Csomagolás, árufeltöltés, leltár: itt tudnak beszállni a diákok

A kereskedelemben és a logisztikában számos olyan feladat van, amelyet akár rövid betanítás után diákok is hatékonyan elláthatnak. A raktárakban és logisztikai központokban ilyen a komissiózás, a csomagolás, a címkézés, a rendelések összekészítése, az árumozgatáshoz kapcsolódó kisegítő munka, a leltározás és egyes adminisztratív folyamatok támogatása. A boltokban az árufeltöltés, a polcrendezés, a leltározás, az online rendelések összekészítése és a vásárlók kiszolgálásának támogatása jelenthet megfelelő munkakört.

A Prohuman Diákmunka havonta átlagosan mintegy 5 ezer diákot foglalkoztat, aktív adatbázisában közel 70 ezer fiatal szerepel. A kínálati oldal is adott: egy 2026 tavaszi iskolaszövetkezeti felmérés szerint a nappali tagozatos hallgatók 65 százaléka dolgozik valamilyen formában.